精神疲劳_报考-学员关注-233网校搜索

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疲劳分为肌肉疲劳和精神疲劳。下列措施中，不属于消除精神疲劳的是（）。

疲劳分为肌肉疲劳和精神疲劳。下列措施中，不属于消除精神疲劳的是（）。消除疲劳的途径：在进行显示器和控制器设计时充分考虑人的生理,心理因素;通过改变操作内容、播放音乐等手段克服单调乏味的作业;改善工作环境，科学地安排环境色彩、环境装饰及作业场所的布局，合理的温湿度，充足的光照等

来源：试题答案 2025-04-07 09:40:15
如何识别和预防精神疲劳？

精神疲劳是指由于长时间的精神集中或高强度的工作压力导致的疲劳感，表现为注意力不集中、反应迟钝、情绪低落等症状。识别和预防精神疲劳的方法包括：识别症状：注意力不集中：难以集中精力完成任务，容易分心。考试科目：安全生产管理科目知识点：疲劳考点试题：1、劳动者在劳动过程中，因工作因素产生的精神压力和身体负担，不断积累可能导致精神疲劳和肌肉疲劳。关于疲劳的说法，错误的是（）。A.肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸疼现象B. 肌肉疲劳和精神疲劳可能同时发生C. 劳动效果不佳是诱发精神疲劳的因素之一D.精神疲劳仅与大脑皮层局部区域活动有关查看答案参考答案：D参考解析：本题重点考查人的特性。疲劳分为肌肉疲劳(或称体力疲劳)和精神疲劳(或称脑力疲劳)两种。肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象，一般只涉及大脑皮层的局部区域；而精神疲劳则与中枢神经活动有关，是一种弥散的、不愿意再作任何活动的懒惰感觉，意味着肌体迫切需要得到休息。

来源：安全生产技术基础 2025-06-11 09:51:34

疲劳识别和预防精神疲劳
注册安全工程师

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授课老师: 张金铭

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主讲老师：张金铭

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劳动者在劳动过程中，因工作因素产生的精神压力和身体负担，不断积累可能导致精神疲劳和肌肉疲劳。关于疲劳的说法，错误的是()。

劳动者在劳动过程中，因工作因素产生的精神压力和身体负担，不断积累可能导致精神疲劳和肌肉疲劳。关于疲劳的说法，错误的是()。A.肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸疼现象B.肌肉疲劳和精神疲劳可能同时发生C.劳动效果不佳是诱发精神疲劳的因素之一D.精神疲劳仅与大脑皮层局部区域活动有关(或称体力疲劳)和精神疲劳(或称脑力疲劳)两种。肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象，一般只涉及大脑皮层的局部区域；而精神疲劳则与中枢神经活动有关，是一种弥散的、不愿意再作任何活动的懒惰感觉，意味着肌体迫切需要得到休息。大多数影响因素都会带来生理疲劳，但是肌体疲劳与主观疲劳感未必同时发生，有时肌体尚未进入疲劳状态，却出现了心理疲劳。

来源：试题答案 2020-11-17 09:31:00
疲劳分为肌肉疲劳和精神疲劳，肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象，而精神疲劳则与中枢神经活动有关。疲劳产生的原因来自工作条件因素和作业者本身因素。下列引起疲劳的因素中，属于作业者本身因素的是()。

疲劳分为肌肉疲劳和精神疲劳，肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象，而精神疲劳则与中枢神经活动有关。疲劳产生的原因来自工作条件因素和作业者本身因素。下列引起疲劳的因素中，属于作业者本身因素的是()。

来源：试题答案 2021-10-17 19:03:32
按疲劳产生的原因，疲劳可分为肌肉疲劳和（）。

按疲劳产生的原因，疲劳可分为肌肉疲劳和（）。A.心理性疲劳B.环境疲劳C.生理性疲劳D.精神疲劳查看答案

来源：试题答案 2021-03-13 10:12:31
疲劳

1）疲劳的定义
肌肉疲劳（或称体力疲劳）和精神疲劳（或称脑力疲劳）两种。肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象，一般只涉及大脑皮层的局部区域；精神疲劳则与中枢神经活动有关，是一种弥散的、不愿意再作任何活动的懒惰感觉，意味着肌体迫切需要得到休息。
2）疲劳产生的原因
（1）工作条件因素：劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等；机器设备和工具条件差，设计不良。

来源：安全生产技术基础 2025-08-27 11:44:50
劳动过程中，人体受工作负荷的影响产生负担，随时间不断积累，从而引发疲劳。疲劳可分为肌肉疲劳和()。

劳动过程中，人体受工作负荷的影响产生负担，随时间不断积累，从而引发疲劳。疲劳可分为肌肉疲劳和()。A.生理疲劳B.精神疲劳C.视觉疲劳D.环境疲劳查看答案参考答案：B 参考解析：疲劳分为肌肉疲劳(或称体力疲劳)和精神疲劳(或称脑力疲劳)两种。肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象，一般只涉及大脑皮层的局部区域;而精神疲劳则与中枢神经活动有关，是一种弥散的、不愿意再作任何活动的懒惰感觉，意味着肌体迫切需要得到休息。

来源：试题答案 2020-07-07 09:34:00
疲劳的定义及其分类是什么？

精神疲劳（或称脑力疲劳）：精神疲劳与中枢神经活动有关，是一种弥散的、不愿意再作任何活动的懒惰感觉，意味着肌体迫切需要得到休息。这种疲劳通常是由于长时间的精神集中、高强度的工作压力或单调乏味的工作环境引起的。考试科目：安全生产管理科目知识点：疲劳考点试题：1、劳动者在劳动过程中，因工作因素产生的精神压力和身体负担，不断积累可能导致精神疲劳和肌肉疲劳。关于疲劳的说法，错误的是（）。A.肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸疼现象B. 肌肉疲劳和精神疲劳可能同时发生C. 劳动效果不佳是诱发精神疲劳的因素之一D.精神疲劳仅与大脑皮层局部区域活动有关查看答案参考答案：D参考解析：本题重点考查人的特性。疲劳分为肌肉疲劳(或称体力疲劳)和精神疲劳(或称脑力疲劳)两种。

来源：安全生产技术基础 2025-06-11 09:51:34

疲劳疲劳的定义及其分类
如何识别和预防肌肉疲劳？

考试科目：安全生产管理科目知识点：疲劳考点试题：1、劳动者在劳动过程中，因工作因素产生的精神压力和身体负担，不断积累可能导致精神疲劳和肌肉疲劳。关于疲劳的说法，错误的是（）。A.肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸疼现象B. 肌肉疲劳和精神疲劳可能同时发生C. 劳动效果不佳是诱发精神疲劳的因素之一D.精神疲劳仅与大脑皮层局部区域活动有关查看答案参考答案：D参考解析：本题重点考查人的特性。疲劳分为肌肉疲劳(或称体力疲劳)和精神疲劳(或称脑力疲劳)两种。肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象，一般只涉及大脑皮层的局部区域；而精神疲劳则与中枢神经活动有关，是一种弥散的、不愿意再作任何活动的懒惰感觉，意味着肌体迫切需要得到休息。大多数影响因素都会带来生理疲劳，但是肌体疲劳与主观疲劳感未必同时发生，有时肌体尚未进入疲劳状态，却出现了心理疲劳。如劳动效果不佳、劳动内容单调、劳动环境缺乏安全感、劳动技能不熟练等原因会诱发心理疲劳。

来源：安全生产技术基础 2025-06-11 09:51:34

疲劳肌肉疲劳识别和预防
安全工程师：疲劳的定义、产生原因及消除途经

　　疲劳　　1．疲劳的定义　　疲劳分为肌肉疲劳（或称体力疲劳）和精神疲劳（或称脑力疲劳）两种。肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象，一般只涉及大脑皮层的局部区域。而精神疲劳则与中枢神经活动有关，它是一种弥散的、不愿意再作任何活动和懒惰的感觉，意味着肌体迫切需要休息。　　2．产生疲劳的原因及消除途经　　1）疲劳的原因　　超过生理负荷的激烈动作和持久的体力或脑力劳动、作业环境不良、单调乏味的工作、不良的精神因素、肌体状况不良以及长期劳逸安排不当等人的生理、心理因素及管理方面的因素对于工作期间精神一直处于高度紧张状态的工种（如电话员、机场调度员等）、视力高度紧张的工种以及枯燥无味单调重复的工种，其工作前后的闪频值有不同程度的变化，一般可达0.5-6H2.故可以此来判断一个人的疲劳程度⑤精神测验。这项测验主要是测定劳动者的精神集中程度（即大脑皮层所处的机能状态）、视觉感知的准确性和运动反应的速度等。

来源：安全生产技术基础考试辅导 2010-10-16 10:16:00

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