1、成本领先战略：指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。

2、差异化战略：指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势的战略。

核心：独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动。/p>

指标

评价主体

结果运用

成本领先战略

差异化战略

行为导向

客观评价

（一）适用于取得竞争优势的绩效管理

1、成本领先战略：指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。

2、差异化战略：指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势的战略。

核心：独特的产品与服务，而不是标准化。因此，组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新的活动。

开发与培训

（二）适用于不同竞争态势战略的绩效管理

复制探索者战略取得成功

标杆超越法

与标杆组织对照

适用于不同竞争态势战略的绩效管理

考核方法	沟通环节	结果应用
防御者战略 系统化评价方法	调动员工潜能、发挥工作积极性	开发和培训
探索者战略>结果导向； 产品、市场开发	融入个人目标	薪酬分配
跟随者战略	复制探索者战略取得成功	标杆超越法	与标杆组织对照	绩效的改进和标杆组织的对比 来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:00 适用于不同竞争态势战略的绩效管理包含哪些 组织在处于不同的环境中时，会选择不同的战略适应市场竞争，通常会选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略。这三种不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略。防御者战略特点为了适应外部市场环境，防御型组织应尽量维持内部的稳定性，将更多的精力致力于组织的长期发展策略考核方法：选择系统化评价的方法，多角度选择考核指标（平衡计分卡法）考核周期：与奖金发放周期一致，便于考核的操作沟通环节：调动员工潜能、发挥员工工作的积极性考核结果运用：员工的开发、培训、职业生涯规划探索者战略特点探索型组织总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会。：薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能跟随者战略特点通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习策略考核方法：通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准（标杆超越法）考核主体：尽量多元化沟通环节：采用与标杆组织进行对照的方式，与员工分析绩效现状并改进考核结果运用：员工绩效的改进和与标杆组织的对比 来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-05 17:13:16 不同竞争态势战略的绩效管理不同竞争态势战略 战略性人力资源管理的常考要点：组织战略与竞争战略 方面内容人力资源战略内部成长战略通过整合和利用组织所拥有的所有资源来强化组织优势的一种战略，注重自身力量的增强和自我扩张招募及甄选压力比较大，培训是全方位、多类型的，强调内部晋升，绩效管理上更关注结果。人力资源问题是如何重新合理配置人力资源；培训工作的重点是文化整合和价值观的统一；绩效管理和薪酬管理的重心是如何实现绩效管理实践以及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化。培训压力较大，绩效管理重心放在对结果的考核上，薪酬减少固定薪酬部分、增加浮动薪酬的比重。三、与不同竞争战略的匹配1、创新战略：以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。2、成本领先战略：产品本身的质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的竞争战略。3、客户中心战略：以提高服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略【对应的人力资源战略】战略人力资源战略创新战略1、从招募来讲愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人；2、薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享 来源：人力资源学霸笔记 2022-09-23 15:38:26 <123456...66> 欢迎您 登录233网校 同步数据不丢失哦~ 重点活动 热门搜索 1 中级经济师人力资源专业思维导图精编版 2 中级经济师人力资源专业思维导图精编版第四章 3 中级经济师考试大纲下载 4 人力资源专业思维导图精编版 5 中级经济师教材 6 中级经济师考哪几科 7 中级经济师考试时间 8 中级经济师考试题库 免费领 备考资料 精品课程 猜你想搜 中级经济师准考证丢了怎么办中级经济师人力资源专业考哪两科中级经济师工商管理2024初级经济师考试大纲中级经济师细分专业中级经济师专业种类经济师中级教材中级经济师考试科目工商管理中级经济师几月份报名中级经济师科目难度排行 233网校APP 一站式备考 刷题/看课/资料下载资讯更新 233网校小程序 备考好帮手 扫码即用，免费体验 确定删除/清空吗? 取消 确定