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绩效薪金制
概念
绩效薪金制：指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。
优点
1、可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。
2、绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
来源：中级人力资源管理 2026-08-27 14:51:09
来源：中级人力资源管理知识库 2025-09-12 00:00:00
来源：行业视点 2020-06-18 15:32:00
来源：中级人力资源管理知识库 2025-09-12 00:00:00
来源：行业视点 2020-03-10 08:55:00
来源：高级经济实务《人力资源管理》 2026-07-02 09:22:27
来源：安全生产法律法规 2025-11-26 17:56:19<123456...66>登录233网校
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