概念

绩效薪金制：指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。

优点

1、可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

2、绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。

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