为您找到相关结果为 584233 个
*233网校学员关注 搜索智能聚合

一、个人绩效薪酬
|
【优点】不仅可以有效解决薪酬水平已经处于薪酬区间最高点的员工的薪酬激励问题 |
【含义】对那些非常突出的绩效表现center" width="482">
是指绩效衡量周期在1年以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励(以股权类为主要表现形式 |
|
基本薪酬+佣金制 |
销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。 |
|
基本薪酬+奖金制 |
佣金直接由绩效表现决定,而奖金与业绩之间的关系是间接的,通常销售人员所完成的业绩只有超过某一销售额,因此,采取”高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。 来源:中级人力资源管理 2026-08-27 14:51:44 |