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一、绩效考核与薪酬管理的原则
（一）以基金份额持有人利益优先
基本薪酬与绩效薪酬应当保持适当构成。="微软雅黑">基金管理公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，明确适用人员范围、期限和比例等。绩效薪酬的递延支付期限、递延支付额度应当与基金份额持有人长期利益、业务风险情况保持一致，递延支付期限不少于高级管理人员、主要业务部门负责人应当将不少于当年绩效薪酬的20%购买本公司管理的公募基金
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