1.根据从业领域、工作岗位和职业水平等级，落实相应的薪酬保障政策。
2.对于在事业单位工作的人员，按照国家规定确定工资待遇；对于在其他形式就业的社会工作专业人才，由用人单位综合多因素合理确定薪酬标准，并按规定办理社会保险和公积金。
3.制定并适时调整城乡社区、社会组织和企业的社会工作专业人才薪酬指导标准，将人力成本作为政府购买服务的重要核算依据。

【优点】简单明了，容易被员工了解和接受；

【缺点】确定标准存在困难

先确定正常技术水平的员工完成某种工作任务所需要的时间，然后确定完成这种工作任务的标准工资率

另一种则适用于产量高于预定标准的员工