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企业薪酬制度设计的原则
量力而行原则
指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力
合法原则
指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。
来源：中级工商管理 2024-11-20 09:24:00来源：考试技巧 2006-11-18 09:54:00
（一）企业薪酬制度设计的原则
量力而行原则
指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力
合法原则
指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。
（二）企业薪酬制度设计的流程
（1）明确现状和需求。
来源：中级工商管理 2024-11-20 09:23:59来源：二级笔记 2014-10-31 10:28:00来源：四级笔记 2019-11-08 09:00:00<123456...66>登录233网校
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