1.根据从业领域、工作岗位和职业水平等级，落实相应的薪酬保障政策。
2.对于在事业单位工作的人员，按照国家规定确定工资待遇；对于在其他形式就业的社会工作专业人才，由用人单位综合多因素合理确定薪酬标准，并按规定办理社会保险和公积金。
3.制定并适时调整城乡社区、社会组织和企业的社会工作专业人才薪酬指导标准，将人力成本作为政府购买服务的重要核算依据。

 一、个人绩效薪酬

二、群体绩效薪酬

【提示】收益分享计划通常是一种短期的群体绩效薪酬

奖金

【优点】不仅可以有效解决薪酬水平已经处于薪酬区间最高点的员工的薪酬激励问题，而且有助于避免企业固定薪酬成本的增加 【缺点】 来源：中级工商管理 2026-09-10 14:31:04 薪酬管理中，基本薪酬和可变薪酬的区别是什么？ 在薪酬管理中，基本薪酬和可变薪酬是两种重要的薪酬组成部分，它们各自具有不同的特点和作用。基本薪酬是指员工因完成其岗位职责而获得的固定收入。这种薪酬形式通常基于员工的职位、工作内容和所需技能水平来确定。可变薪酬则是指根据员工的工作绩效或其他因素进行调整的报酬。这种薪酬形式旨在激励员工提高工作效率和质量，通常包括以下几种形式：奖金：根据员工的绩效考核结果发放的一次性奖励。基本薪酬和可变薪酬在薪酬管理中的作用不同。基本薪酬提供了稳定性和保障，使员工能够安心工作；而可变薪酬则通过与绩效挂钩的方式，激发员工的积极性和创造力，促进组织目标的实现。为了构建一个有效的薪酬体系，企业需要结合自身的发展战略和市场环境，合理设计基本薪酬和可变薪酬的比例，确保既能吸引和留住人才，又能激励员工不断提升绩效。科目：高级经济实务人力资源管理考点：薪酬的基本概念与内涵 来源：高级经济实务《人力资源管理》 2026-05-03 00:28:33 销售人员薪酬 td> 指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自佣金。 优点：把销售人员的薪酬收入与销售人员的工作绩效直接挂钩，同时，薪酬管理的成本也较低。 局限性：但这种薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动。

基本薪酬+佣金制

销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。，因此，采取”高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。 来源：中级人力资源管理 2026-08-27 14:51:44 <123456...66> 欢迎您 登录233网校 同步数据不丢失哦~ 重点活动 热门搜索 1 注册安全工程师报考条件 2 二级建造师考试题库 3 期货从业报名 4 民航安检考注册安全工程师 5 社会工作者 6 中级经济师 7 注册安全工程师考试时间 8 造价工程师考试时间 9 中级安全工程师报名条件 10 基金从业 免费领 备考资料 精品课程 猜你想搜 2024年消防师考试时间2024年一级消防工程师考试真题及答案一级民航建造师多少钱一级消防施工资质条件消防工程师证分为几个等级2024年消防工程师考试真题综合能力一级建造师到底有多难考一级建造师及格多少分一建报考时间2024注册消防工程师报名和考试时间 233网校APP 一站式备考 刷题/看课/资料下载资讯更新 233网校小程序 备考好帮手 扫码即用，免费体验 确定删除/清空吗? 取消 确定