指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自佣金。

优点：把销售人员的薪酬收入与销售人员的工作绩效直接挂钩，同时，薪酬管理的成本也较低。

局限性：但这种薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动。

基本薪酬+佣金制

①固定薪酬：商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额35%。

②可变薪酬：包括绩效薪酬和中长期各种激励。商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

③福利性收入：社会保险费、住房公积金等。" width="666">

①基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬。

②绩效薪酬应合理确定一定比例，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据年度考核结果支付。" width="666">

个人激励薪酬

概念	指主要以员工个人的绩效表现为基础而给员工的薪酬。
（2）工时制：根据员工完成工作的时间来向员工支付相应的薪酬，最基本的工时制是标准工时制。
（3）绩效工资：指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬。 ①绩效调薪：根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整。 （不仅包括加薪，还包括减薪，应在员工所处的薪酬等级所对应的薪酬区间内进行。） 来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:11 <123456...66> 欢迎您 登录233网校 同步数据不丢失哦~ 重点活动 热门搜索 1 注册安全工程师报考条件 2 二级建造师考试题库 3 期货从业报名 4 民航安检考注册安全工程师 5 社会工作者 6 中级经济师 7 注册安全工程师考试时间 8 造价工程师考试时间 9 中级安全工程师报名条件 10 基金从业 免费领 备考资料 精品课程 猜你想搜 甘肃省一级造价工程师考试消防工程师报考哪些条件吉林省报考注册消防工程师条件一级注册消防工程师报考科目社会工作者准考证打印入口官网二级建造师好的做题软件证券从业考试考哪两科福建一级市政建造师注册有多少人一级建造师兼职工资多少消防工程师证2024考试报名时间 233网校APP 一站式备考 刷题/看课/资料下载资讯更新 233网校小程序 备考好帮手 扫码即用，免费体验 确定删除/清空吗? 取消 确定