指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自佣金。

优点：把销售人员的薪酬收入与销售人员的工作绩效直接挂钩，同时，薪酬管理的成本也较低。

局限性：但这种薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动。

基本薪酬+佣金制

①固定薪酬：商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额35%。

②可变薪酬：包括绩效薪酬和中长期各种激励。商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

③福利性收入：社会保险费、住房公积金等。" width="666">

①基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬。

②绩效薪酬应合理确定一定比例，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据年度考核结果支付。" width="666">