工资水平和工资支付
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资水平和工资支付
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（一）社会工作者职业资格制度的建立
1.制度确立
2006年人事部、民政部共同发布了《社会工作者职业水平评价暂行规定》，标志着国家层面的社会工作者职业水平评价制度正式确立。
2.职业分级
将社会工作者的职业水平划分为助理社会工作师、社会工作师和高级社会工作师三个级别。
（二）初级和中级社会工作者职业资格考试的实施
1.首次考试
自2008年6月起，我国开始组织实施全国社会工作者职业水平考试，严格遵循统一大纲、统一命题、统一时间、统一组织的原则
2.评审条件
基本条件：包括学历、职业资格年限、继续教育学时、专业业绩和实务贡献等。
重要里程碑：2019年11月进行了首次高级社会工作师考试，2021年1月启动了首次评审工作，这标志着我国初步形成了初、中、高级相衔接的社会工作者职业资格制度体系。

工资分配、支付与最低工资保障制度
1、工资分配的原则
按劳分配、同工同酬。
2、最低工资保障制度
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(1)最低工资标准的确定
综合参考因素如下：
1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
2)社会平均工资水平;
3)劳动生产率;
4)就业状况发布10日内将最低工资标准报劳动保障部。
(3)最低工资标准的调整
最低工资标准每两年至少调整一次。