（4）不同职业所具有的社会安全程度和职业稳定程度不同；

（5）不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。

1、补偿性工资差别：指知识、技能没有质的差别的劳动者，因为从事职业的工作条件和社会环境不同而产生的工资差别。亚当斯密认为引起职业间工资差别的五个原因中有四个属于因工作条件和社会环境不同而引起的：劳动强度和劳动条件，从业时的不愉快程度，职业稳定与保障程度，责任大小程度。

2、竞争性工资差别（技能型工资差别）：指在劳动者和生产资料充分流动的竞争环境下，由于劳动者质的差别所造成的工资差别。

自然性垄断所造成的收入差别（租金性工资收入）：从事某职业的劳动力非常稀缺，由于其质量上的特征难以在短时间内补充，从而本职业保持垄断，获得收入。

工资水平和工资支付
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资分配、支付与最低工资保障制度
1、工资分配的原则
按劳分配、同工同酬。
2、最低工资保障制度
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(1)最低工资标准的确定
综合参考因素如下：
1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
2)社会平均工资水平;
3)劳动生产率;
4)就业状况发布10日内将最低工资标准报劳动保障部。
(3)最低工资标准的调整
最低工资标准每两年至少调整一次。