2、控制基本薪酬：控制加薪规模（或幅度）、加薪时间和员工的覆盖面。

3、控制奖金：奖金的支付规模、时间和覆盖面，重点利用一次性奖金支付来改善劳动力成本的可调节幅度。

4、控制福利支出：与基本薪酬相联系的福利、与基本薪酬无联系的福利和福利管理费用。

1.根据从业领域、工作岗位和职业水平等级，落实相应的薪酬保障政策。
2.对于在事业单位工作的人员，按照国家规定确定工资待遇；对于在其他形式就业的社会工作专业人才，由用人单位综合多因素合理确定薪酬标准，并按规定办理社会保险和公积金。
3.制定并适时调整城乡社区、社会组织和企业的社会工作专业人才薪酬指导标准，将人力成本作为政府购买服务的重要核算依据。