(一)工资差别概念的界定
工资差别:各类人员的工资在水平上的差异。
人们不仅关心工资水平,而且还关心工资差别,并且对后者的重视往往甚于前者。
工资差别存在必然是长期的。
工资差别从本质上讲是同劳动相联系的,只要劳动者的素质和技能不完全相同,工资差别就不可能消除。
2、技术经济的特点:规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门,人均工资水平就高。
3、发展阶段:兴盛阶段,工资增长速度快;衰退阶段,工资增长速度就慢。
2、竞争性工资差别(技能型工资差别):指在劳动者和生产资料充分流动的竞争环境下,由于劳动者质的差别所造成的工资差别。