概念

指主要以员工个人的绩效表现为基础而给员工的薪酬

（2）工时制：根据员工完成工作的时间来向员工支付相应的薪酬，最基本的工时制是标准工时制。

（3）绩效工资：指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬。

①绩效调薪：根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整。

（不仅包括加薪，还包括减薪，应在员工所处的薪酬等级所对应的薪酬区间内进行。）

基本薪酬+佣金制

销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。，因此，采取”高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。

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