2、控制基本薪酬：控制加薪规模（或幅度）、加薪时间和员工的覆盖面。

3、控制奖金：奖金的支付规模、时间和覆盖面，重点利用一次性奖金支付来改善劳动力成本的可调节幅度。

4、控制福利支出：与基本薪酬相联系的福利、与基本薪酬无联系的福利和福利管理费用。