4、岗位设置程序 

（1）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。 

（2）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。 

（3）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。 

（4）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。 

（5）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。 

（6）组织实施。