建立健全社会工作专业人才评价政策
目标要求：坚持以职业道德、能力和业绩为导向，以社会工作专业人才职业水平评价为基础，逐步完善符合国情、与国际接轨、科学合理的社会工作专业人才评价政策。
主要举措：
1.实施分类管理;
2.完善社会工作专业人才考核制度

推进社会工作专业人才评价和激励工作的要求 
1、建立健全社会工作专业人才评价制度
①岗位职责为基础，品德、能力和业绩为导向。 
2、做好社会工作专业人才薪酬保障工作
①事业单位按国家规定。②基层社区、民间组织合理确定社工人员薪酬、办理社会保险。
3、建立社会工作专业人才表彰奖励制度（物质保障和精神奖励） 
社会工作人才的用武之地：基层、相关事业单位、社会组织、行政部门和群团组织。

推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用的要求
1．研究制定社会工作专业岗位开发设置的政策措施。包括：建立健全全社会工作专业岗位开发设置的政策措施和标准体系
2．以基层为重点配备社会工作专业人才。包括：城市社区、乡镇和农村社区、少数民族聚居和信教群众较多的社区
3．明确相关事业单位社会工作专业岗位。将社会工作专业岗位明确为主体专业技术岗位；纳入专业技术岗位管理范围
4．引导相关社会组织吸纳社会工作专业人才
5．加大相关行政部门和群团组织使用社会工作专业人才力度
6．建立社会工作专业人才流动机制
7．建立社会工作专业人才和志愿者队伍联动服务机制