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用人单位招用与原用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，由（）.

用人单位招用与原用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，由（）.A.用人单位承担全部赔偿责任B.劳动者承担全部赔偿责任C.原用人单位自行承担D.用人单位和劳动者承担连带赔偿责任试题来源参考答案：D 参考解析：【233网校独家解析，禁止转载】《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

来源：试题答案 2022-06-11 18:27:05
（三）用人单位的责任

用人单位的责任：

（1）用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

（2）职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:49
注册安全工程师

《道路运输安全》教材精讲班

授课老师: 张金铭

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主讲老师：张金铭

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用人单位不得解除合同

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。　　经济补偿金　　用人单位依据协议解除、预告解除、经济性裁员的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。　　用人单位不得解除合同　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除劳动合同或经济性裁员：　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除合同　　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内的；　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

来源：建设工程法规及相关知识学习笔记 2010-05-10 09:33:00
用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。参考答案：请查看解析参考解析：用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

来源：试题答案 2021-02-23 14:13:24
用人单位自主用人权

用人单位依法享有

 来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:22
（二）用人单位解除劳动合同

（1）用人单位
【注】用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员∶

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

②与本单位订立无固定期限劳动合同的

来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:38
用人单位单方法定解除

用人单位单方法定解除1）即时解除合同（不需要支付经济补偿金）①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

来源：法规及相关知识 2024-08-17 00:14:18

用人单位单方法定解除
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同。（）

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同。参考答案：请查看解析参考解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位，解除劳动合同，无需提前通知用人单位，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

来源：试题答案 2021-02-23 14:13:24
申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。

申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。

来源：试题答案 2021-04-07 17:54:08
申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。

申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。

来源：试题答案 2021-04-07 17:54:06

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