概念

指主要以员工个人的绩效表现为基础而给员工的薪酬。

①绩效调薪：根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整。

（不仅包括加薪，还包括减薪，应在员工所处的薪酬等级所对应的薪酬区间内进行。）

③月/季度浮动薪酬：根据员工的月或季度绩效评价结果，以月绩效奖金或季度绩效奖金的形式对员工的业绩加以认可， 一般采用基本工资乘以一个系数或者百分比的形式来确定，然后用一次性奖金的形式来兑现

④特殊绩效认可计划：指在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励与认可。

公平原则

指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。

激励原则

指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性

量力而行原则

指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力