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澳门立法会通过新《土地法》

　　新修订的《土地法》近日在澳门立法会获得通过,并将于明年3月1日起正式实施。按澳门新《土地法》规定,开发方在获批土地后需及时提交建筑计划、施工申请。对开工的每个阶段,法律条文中均有严格时间限制。即在澳门政府批地后90天内,开发方需提交建筑计划。此次新《土地法》应社会对土地溢价金的要求,在旧有法案的基础上增加了订定溢价金的其他考虑因素,其中包括加入“通胀指数”及“以往公开招标的判给价”。现任澳门运输工务司司长刘仕尧在引介《土地法》时指出,新修《土地法》法案将明确规范澳门特区境内国有土地管理原则,包括促进区内可持续发展、切实有效利用土地及保障公众知情权。此外,由于新修《土地法》涉及面广,其具体运行还将配合《城市规划法》、《都市建筑法律制度》及《旧区重整法律制度》等一系列相关法案协同辅助进行。

来源： 2013-09-12 10:25:00
香港、澳门居民参加国家司法考试有了新规定

新华网北京5月24日电《香港特别行政区和澳门特别行政区居民参加国家司法考试若干规定》在24日以司法部令第94号形式发布实施。根据修改后重新公布的这个规定，香港、澳门永久性居民中的中国公民和其他持有香港、澳门居民来往内地通行证的中国公民，可以报名参加2005年国家司法考试。香港、澳门永久性居民中的中国公民报名时，持内地高等院校学历证书的，可以向受理报名的机构直接办理报名手续；持香港、澳门、台湾地区高等院校或者外国高等院校学历证书的，须同时提交经教育部留学服务中心出具的认证证明另外，在香港、澳门工作、学习或者居住的香港、澳门居民，应当在香港、澳门承办考试组织工作的机构指定的报名点报名。在内地工作、学习或者居住的香港、澳门居民，可以在香港、澳门报名，也可以在内地居所地司法行政机关指定的报名点报名，并按要求提交相关材料。2005年国家司法考试对港澳居民不实行网上预报名。

来源：考试报名 2005-05-25 00:00:00
中国药典2000版二部：葡醛内酯片

药品名称葡醛内酯片拼音名 Puquanneizhi Pian 英文名 GLUCUROLACTONE TABLETS 来源(分子式)与标准本品含葡醛内酯(C6H8O6鉴别　　取本品的细粉适量（约相当于葡醛内酯0.5g），加水5ml 使葡醛内酯溶解，滤过，取滤液1ml ，照葡醛内酯项下的鉴别法(1) 项试验，显相同的反应。含量测定　　取本品30片，精密称定，研细，精密称取适量（约相当于葡醛内酯 0.5g），照葡醛内酯项下的方法，自“加新沸过并冷却至20℃以下的水50ml溶解后”起，依法测定。类别同葡醛内酯。剂量同葡醛内酯。规格 (1) 50mg　(2) 100mg 贮藏遮光，密闭保存。

来源：中药专业知识一学习笔记 2008-03-12 08:51:00
中国药典2000版二部：葡甲胺

药品名称葡甲胺拼音名 Pujia’an 英文名 MEGLUMINE 来源(分子式)与标准本品为1-脱氧－1 －（甲氨基）-D- 山梨醇。制剂 (1) 泛影葡胺注射液 (2) 胆影葡胺注射液

来源：中药专业知识一学习笔记 2007-12-06 08:52:00
中国药典2000版二部：葡醛内酯

药品名称葡醛内酯拼音名 Puquanneizhi 英文名 GLUCUROLACTONE 来源(分子式)与标准本品为D-葡萄糖醛酸-γ-内酯。含量测定　　取本品约0.5g，精密称定，加新沸过并冷却至20℃以下的水50ml溶解后，在20℃以下，精密加氢氧化钠滴定液(0.1mol/L)50ml，混匀，加酚酞指示液3 滴，立即用盐酸滴定液(制剂葡醛内酯片

来源：中药专业知识一学习笔记 2007-12-22 08:50:00
2012年执业药师药理学知识点：降胆葡胺

　　俗称：降脂3号树脂，降胆葡胺　　类别：调节血脂及抗动脉硬化药　　「适应症」用于Ⅱ型高脂血症。与氯贝丁酯有协同作用，可合用。　　

来源：药学专业知识一学习笔记 2011-10-31 08:49:00
2012年执业药师药理学知识点：葡醛内酯

　　俗称：葡醛内酯；葡萄糖醛酸内酯，肝泰乐　　类别：肝胆疾病辅助用药　　「药理作用及用途」　　在肝内能与某些毒物结合而起解毒作用，并降低肝淀粉酶活性，使肝糖原增加，脂肪贮量降低，本品亦为构成体内结缔组织的成分

来源：药学专业知识一学习笔记 2012-01-19 08:40:00
人力资源管理：员工离职的323原则

人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。　　　　　　　　　　　　第一个“2”即两周。　　　　　　　　　　　　　　为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职。笔者在做员工关系工作时负责与离职的员工进行访谈，曾有一位入职两周的员工提出辞职，通过离职访谈得知，他的主要离职原因是因为入职后相应的薪资福利与应聘时招聘人员介绍的有差异，当初应聘时招聘人员介绍其入职后享有出差补贴、季度奖金等各项福利，然而真正入职以后发现补贴少的可怜根本不够用、季度奖金并不是每个人都能享受到的等等，与自己期望的薪资要求差距甚远，于是提出了辞职。　　　　　　　　　　　　　　第二个“3”是三个月试用期。　　　　　　　　　　　　　　为什么员工在试用期之内就辞职了？这有很多的原因，如招聘人员曾许诺他到岗后什么职位、参加什么培训，享有的什么福利，将有什么发展机会等等，然而3个月时间过去了，都没有发生。或者是在应聘时招聘人员描述的公司企业文化如何、如何，然而三个月下来，他深入的了解了公司的企业文化，发现你给他太夸大了。这时员工他就会重新思考，就不会在试用期过了以后还再等待或适应下去。　　　　　　　　　　　　　这前面两个原因都跟招聘有关系；最后一个“2”是两年。员工在一个公司做了两年，我们都称为老员工了。对于老员工而言，既然他在这个单位工作了2年的时间，他从心里是认可这家公司的，是热爱他的这份工作。然而经过2年的时间，他希望在自己目前的工作岗位上能够实现一个突破，能够得到学习新知识新技能的机会，想要升职或者进行工作轮换了，这时若公司不能给他提供这个机会，不能给他工作扩大化，到两年这个节骨眼上老员工也就留不住了。　　　　　　　　　　　　　如何避免出现员工离职的232现象呢？　　　　　　　　　　　　　因为第一个和第二个离职原因主要是跟招聘有关，因此，在招聘环节一定注意，招聘人员不能一味地看重到岗率、急于希望应聘人员到岗，在其招聘时宣导的公司基本政策出现不实或偏差的现象。招聘人员在招聘时一定要如实的告知应聘人员其相应的薪资福利待遇，客观公正的介绍其公司的企业文化，尤其是公司的一些特色企业文化，避免夸大其词或轻易的给予许诺。若有必要，部门还可在招聘人员的绩效目标中设定一条关于试用期人员流失率的绩效，这样可以与招聘到岗率相互制约，既能保证人员的到岗率，同时也能防止试用期人员的流失率。　　　　　　　　　　　　　针对最后一个离职原因，则与人力资源部员工关系的工作息息相关。作为HR的员工关系工作人员，应关注老员工的心态和想法，做到适时有效的沟通。当然，公司的员工很多，仅靠HR人员做到一对一的关注很难，这时我们可以依靠部门负责人及相应的工具。首先，当公司内部出现岗位空缺时，可以通过内部网络先予以公开招聘，让内部员工及时了解公司目前出现的岗位空缺，为其工作异动提供一个机会。其次，人力资源部每半年可做一次员工职业倾向的调查，了解员工的基本想法，针对那些有晋升意愿或岗位异动意愿的员工列为重点关注对象。在与其相关部门负责人沟通并了解其员工的以往的工作业绩后，对于确有发展的空间的员工可给予一定的考核，帮助其实现晋升或异动。若一时不能够实现的，也应与员工进行及时的沟通，帮助其寻找适合的职业发展途径[NoPage]

来源：考试技巧 2008-01-17 09:47:00
2012年执业药师药理学知识点：复方泛影葡胺

　　主要成分：泛影葡胺。　　性状：注射剂。　　功能主治：用于静脉肾盂造影，周围血管造影，心、脑血管造影。　　

来源：药学专业知识一学习笔记 2012-03-13 08:59:00
澳门社会工作资源分析

具社工专业训练的人力资源　澳门的社会福利服务或设施的情况，目前澳门共有一百八十三个社会福利服务单位，包括受资助及非受资助的托儿所、社区中心、临时收容中心、戒毒复康院舍等。另外，治安警察局、房屋局、澳门监狱、澳门教育暨青年局、卫生局等在二零零一学年度第一或第二学期，接受实习同学在所属的单位实习，他们设有社会工作员为其所属单位的服务对象，提供社会服务。其中有八个单位，为政府部门负责所有运作，包括澳门治安警察局、澳门社工局及澳门教育暨青年局的青年中心。为澳门的社会服务单位提供高质素的免费服务。同时每位学员有一位专业社会工作导师为他们进行适当的督导工作。但一般澳门社会服务机构依服务对象所需，提供三至四节的小组活动，出现教学与实务上要求的差异。每个人到一个新环境，会遇到适应问题，尤以实习同学更甚。

来源： 2009-05-29 00:00:00

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