（一）效率工资

效率工资：指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设是高工资往往能够带来高生产率。

①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

②高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。

③高工资往往更容易让人产生公平感。

3、晋升竞赛的设计要点：（晋升的综合价值和晋升风险）

（1）员工晋升后能得到的实际价值有多大；

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。