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干货：降低用工风险和人工成本，从招聘和入职开始

一、入职审查案例一、一位保安买了工伤保险报销不了，公司还赔偿25万，为什么？因为保安入职的时候拿了其他人身份办理入职，明明是保安用假身份证入职，欺骗在先，为什么后果公司来买单呢？这就是入职审查环节没有做好，让公司损失25万，这25万怎么省呢？总结出来的经验是：招聘要慢，不要怕麻烦，解雇要快，不要怕伤感情。建议：1、审核入职材料：身份证原件、出示居住证、学历证书、技能证书原件；2、提供前任公司的离职证明：自己查询确认该公司信息、致电单位核实信息；3、填写入职登记表：在入职登记表明确的写明提交虚假信息的后果四、社保入税案例四、社保入税后，50人以下的小公司，一年也可能多100万社保成本，不缴？可能多200万！怎么办？新入职的员工试用期3个月，工资8000，老板想省钱，毕竟医疗社保成本不低，人事照执行，等三个月达到转正标准后，再签劳动合同再缴社保，一个月的时间没到，员工工伤，构成六级伤残，老板赔偿了58万。

来源：招聘配置 2020-01-20 11:25:00

招聘降低人工成本降低用工风险
个税APP填报发现“被入职”，赶紧这样处理！！

但有网友用个税App填报个人信息时，却发现自己“被入职”陌生企业。这到底是怎么回事？遇到此问题，又该怎么解决？他的很多同学均发现自己“被入职”了“鼎宏汽车保险销售股份有限公司” “徐州奥鲁汽车服务有限公司” “常州科太环境技术有限公司”等多家公司，上报的个人月收入都在3500元左右。“被入职”陌生企业？在线申诉保障权益相关专家表示，如信息被盗用，可能导致该纳税人年度综合所得升高，因为你在别的工作单位还有一份收入，如此一来可能最终影响个税缴纳。

来源：app下载 2019-01-07 10:15:00

个税
一级消防工程师

《消防安全案例分析》教材精讲班

授课老师: 李天宇

《消防安全案例分析》教材精讲班

根据教材或考试大纲，全面讲解各章节知识点，帮助考生牢固夯实基础。

主讲老师：李天宇

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如何做好员工入职培训

　　新员工入职培训(Orientation，也称职前教育、导向培训等)，是向新员工介绍企业基本情况、岗位职责、部门人员等的一种培训方法。　　一颗风险种子　　提起入职培训，一个常见的误解：“不就是报到上班嘛！慢慢来，员工自然会熟悉一切、适应一切的！何必大事声张？”考试大编辑整理也有的企业会请第三方的培训公司，采用更新颖的户外拓展训练作为入职培训的一部份。那么，让新员工对就职的第一天留下深刻的好印象，就意味着入职培训和员工融入新环境成功了一半；同时，这也不失为留人工作的一个很好的切入点。所以，还请企业使用好入职培训这个工具，对千挑万拣招来的人才充分施展“留人”策略，可别让“煮熟的鸭子”飞走了。[NoPage]

来源： 2008-07-25 10:34:00
HR劳动争议篇：候选人入职阶段，企业会面临哪些坑？

入职当天提交材料的时候跟我们说：”今天是周一，我是上周五体检的，报告要一周的时间才能出来。“大家当时也没有多想，入职体检毕竟是个常规检查，不会有什么问题的。要怎么处理呢，当然不能以患病为由，单方解除劳动合同。于是我又拿出员工所有的入职材料，仔仔细细地重新看了一遍。二、入职材料提交阶段候选人成功录用后，在入职当天提交相关材料的时候，按照法律的规定，单位是不允许扣留原件的，所以一般情况下，HR只是看一下原件，留存复印件。我们公司在员工入职当天会根据不同的职位序列，让员工签订相关的劳动合同附件，也就是规定了详细的录用条件。总之，招聘有风险，入职须谨慎。从过往实操中给我的启示是，很多劳动争议的产生源于刚开始的入职阶段，如果从劳动合同建立时就做好相关制度的签订、环节的设定，很多争议是完全可以避免的。

来源：招聘配置 2020-07-20 14:58:00
新入职一家公司，绩效考核薪酬体系怎么搭建？

新入职一家公司，如果只是基础人事，根本没有能力和足够的权利去搭建公司的人力资源管理体系。你知道懂绩效的HR有多香吗>>相关推荐：人力资源学霸笔记+考点精华汇总人力资源职场交流，HR老司机跟你聊聊行业的那些事儿2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？

来源：职场交流 2020-10-19 16:29:00

绩效考核薪酬体系搭建人力资源管理
培训体系应当从新员工入职培训开始

任何企业培训体系的应用，首先必须从新人入职培训做起，新员工入职培训管理的效果会直接影响其后来在工作中绩效的表现。只有新员工入职培训管理做好了才能达到这个目的。通过对新员工进行一系列的培训辅导，让其融入企业文化氛围，接受企业价值观，树立信心和积极的工作态度。若能在新员工入职的第一天安排专人到门口迎接，提前为其准备好工作工具，开通所有办公系统，桌上摆着鲜花或欢迎辞那感觉当然不一样。虽然简单地组织了入职培训，但却不能引导新人正确地认识工作内容和挖掘其工作潜力，没有给新员工的入门工作开好头。可以说，为新员工安排适合的入职辅导老师实际上是在为今后其出色的表现播下健康的种子，相反是埋下一颗炸弹。　　

来源：四级笔记 2008-10-10 11:51:00
期货集体报名是不是必须入职

公司集体报名仅限于本单位员工或拟入职员工报名。这意味着公司只能为自己的员工或即将入职的员工进行集体报名。

来源：考试报名 2023-10-10 09:36:05

期货从业报名条件期货从业报名要求期货从业报名时间
如何做好新员工入职文化培训

　　每个公司都非常重视新员工入职前培训，但重点都是采用一种灌输的方法，讲述企业的规章制度，让大家明确一些必须要了解的规定，哪些能做、哪些事情不能做，实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。 4、为每一个新进的员工指定一个合适的入职指导人，加强对新员工入职的指导。 5、动态信息掌控。每隔一段时间对新入职员工进行一次互动交流，如部分员工的座谈会，问卷调查等，了解员工在融入企业过程中所遇到的问题，进行有针对性的帮助与教育。

来源：四级笔记 2008-10-11 09:58:00
上海分行2019年校园招聘和大学生村官招聘新员工入职通知

上海市分行2019年校园招聘和大学生村官招聘新员工春季入职通知感谢关注中国农业银行。我行将于近期组织开展2019年新员工春季入职工作，具体通知如下：一、入职人员范围春季入职人员为已经毕业并取得相应毕业资料的2019年校园招聘新员工。春季毕业人员尚未取得毕业资料的，请及时致电我行。时间：4月11日（周四）全天：上午9:00-11:00，下午14:00-16:30地点：分行机关大楼40楼4005会议室（上海市浦东新区银城路9号）（二）到分配单位入职报到。凭身份证、分行出具的报到文书至分配单位报到入职，正式参加工作并签订劳动合同。时间：4月12日（周五）上午9:00地点：各单位人力资源部门（具体地址在分行办理资料验证时获取）三、报到资料（一）基本资料。四、注意事项（一）逾期未按要求报到入职的，将视为自动放弃。如有特殊情况请及时与我行联系沟通。（二）2019年新员工秋季入职时间为7月中旬。中国农业银行上海市分行2019年4月1

来源：行业热点 2019-04-02 09:47:00

银行招聘
如何看待欧阳娜娜入职阿里？这些招聘新思维要了解！

最近欧阳娜娜入职阿里的新闻在圈子里面挺火的，事情经过是这样的，3月22日淘宝宣布欧阳娜娜以造型合伙人身份入职淘宝，她将担任 2020 年淘宝新势力周代言人，近日，淘宝官方就已经证实了这条消息，并表示欧阳娜娜目前正负责淘宝服饰行业运营相关推荐：2020年人力资源管理师考试报名时间历年人力资源管理师真题答案及交流2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>

来源：劳动关系 2020-04-03 14:15:00

招聘欧阳娜娜入职阿里

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