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法定用工形式

padding: 0px; font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。

《劳动合同法》规定的用工形式包括：

（1）来源：初级人力资源管理 2026-09-16 17:25:28
2026年初级经济师人力资源高频考点：法定用工形式

高频考点：法定用工形式《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括：（1）劳动合同用工，又称全日制用工。（2）劳务派遣用工。用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。（3）非全日制用工。（4）《工伤保险条例》规定了另一种用工形式。《工伤保险条例》第43条规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法“。

来源：人力资源笔记 2026-07-22 00:47:21
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2023年初级经济师人力资源高频考点：法定用工形式

01考点梳理知识点：法定用工形式《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括：(1)劳动合同用工，又称全日制用工。(2)劳务派遣用工。用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。(3)非全日制用工。考点来源于233网校精讲班课程精讲班教辅，完整版课程与精讲班教辅点击查看>>02强化巩固【例题·单选】关于用工形式的表述，错误的是(　　)。A.劳动合同用工是我国的基本用工形式B.非全日制用工的劳动者，可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系C.非全日制用工劳动者在每个用人单位的工作时间每周不得超过36小时D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的这种用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。

来源：人力资源笔记 2023-10-26 00:15:11
2024年初级经济师人力资源高频考点：法定用工形式

【考点】法定用工形式《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。《劳动合同法》规定的用工形式包括：（1）劳动合同用工，又称全日制用工。（2）劳务派遣用工。用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。（3）非全日制用工。（4）《工伤保险条例》规定了另一种用工形式。《工伤保险条例》第43条规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法“。以上考点内容选自233网校初级经济师干货笔记，查看更多干货笔记内容>>【真题·单选题】我国企业基本用工形式是 ()A. 全日制用工B. 加盟用工C. 劳务派遣D.众包用工查看答案参考答案：A参考解析：《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。刷题工具1、233网校APP刷题这个宝藏刷题神器，经济师人手必备！

来源：人力资源笔记 2024-10-01 00:45:46

2024年初级经济师人力资源高频考点法定用工形式
2026初级人力资源新教材试题精选：用工形式

4、法定用工形式包括（）。：本题考查法定用工形式。法定用工形式包括：劳动合同用工、非全日制用工和劳务派遣用工。 5、用人单位在使用人员方面的特殊人员使用包括（）。6、下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的有（）。A.非全日制用工B.劳动派遣用工C.劳动合同用工D.劳务用工E.租借用工查看答案参考答案：A,B,C参考解析：企业法定用工形式包括

来源：人力资源模拟题 2026-08-14 00:32:59
2017初级人力资源精讲班教辅第十三章第一节用工形式

第一节用工形式一、用人单位自主用人权　　1.用人单位自主用人权　　2.劳资双方平等的选择权　　3.用人单位自主招用人员途径：　　公共就业服务机构、职业中介；招聘洽谈会；报纸、广播、电视、二、法定用工形式1.劳动合同用工（基本用工形式）2.劳务派遣用工（补充形式）三方关系3.非全日制用工（劳动者可以同时与一个以上的单位建立劳动关系）4.借调职工（借调期间受到工伤，由原单位承担）三、特殊人员使用

来源：人力资源笔记 2017-09-12 10:03:00
(三)信用的形式

方式

①预付或赊销商品形式的商业信用；

②发行及买卖有价证券形式的alt="2026080116562769542212_信用的内涵与类型" width="419" height="204" data-img-i="2" />

1.商业信用的两种表现形式font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">赊销、预付和分期付款等形式; font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">典型的间接信用形式

来源：初级经济基础知识 2026-09-16 15:04:15
2026年初级经济金融高频考点：信用工具

高频考点：信用工具一、信用工具的含义信用工具是指以书面形式发行和流通，保证债权人或投资人债权或所有权的凭证。信用工具是证明债权债务关系的凭证，具有法律效力，一般需要注明交易金额及偿还债务的具体条件。二、信用工具分类1、按偿还约定期限短期信用工具（货币市场工具 1年以下）：国库券，商业票据，银行票据，支票，信用证，旅行支票长期信用工具（资本市场工具1年以上）：各类中长期债券等。不定期信用工具：可续期债券，永续债2、按金融中介是否介入信用关系直接融资信用工具：股票，债券间接融资信用工具：存单，可转让存单，人寿保险单，借据，银行票据3、按与实际信用活动是否直接相关性基础信用工具：商业票据，债券，股票衍生信用工具：期货，期权，掉期，信用风险缓释工具例题【单选题】下列属于直接信用工具的是（）。A．债券B．存款单C．可转让存单D．银行票据查看答案参考答案：A参考解析：直接信用就是资金短缺单位（非金融机构）在金融市场上从资金盈余单位直接融通货币资金的信用形式。

来源：金融笔记 2026-09-07 00:27:11
自动线的形式

⑤按布局形式的不同：直线式自动线、折线式自动线和封闭式自动线。

来源：初级工商管理 2026-09-20 16:29:55
生产过程空间组织的形式

;">从而简化并改进了计划管理与生产核算工作，有利于建立生产责任制，有利于在制品管理、质量管理；④有利于按期、按质、按量完成生产任务，提高劳动生产率和降低成本；⑤有利于采用先进的生产组织形式

（3）混合式布置

1）含义：综合利用工艺专业化原则和对象专业化原则设置生产单位。padding: 0px; font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">零部件生产采用工艺专业化布置

来源：初级工商管理 2026-09-20 16:29:53

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