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“完竞无差寡头少，垄断独大竞有差” 对应哪四类市场？

“完竞无差” 指的是完全竞争市场，在这个市场中产品无差异，众多厂商生产几乎相同的产品，消费者在购买时对产品本身的选择差异不大，主要关注价格。“竞有差” 说的是垄断竞争市场，厂商数量较多，产品具有差异化。例如餐饮业，不同餐厅通过菜品、服务、环境等方面的差异来吸引消费者。

来源：中级《法律法规与综合能力》 2025-03-23 00:53:26
竞业避止，有效保护商业秘密

　　竞业避止是指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得自行组建公司与单位竞争，在离开原单位一定期限内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务……竞业避止，这种在西方国家用人制度方面广泛应用的一种形式人才流动中侵犯商业秘密的现象较为突出，为了有效地保护商业秘密，有必要借鉴并用好竞业避止这种秘密武器。　　竞业避止：保护商业秘密的“国际惯例”在人才流动中侵犯商业秘密的现象十分突出，为了有效地保护商业秘密，有必要规定竞业避止。所谓竞业避止，是指负有特定义务的人不得对其所服务的企业从事具有营业竞争性质的行为，其实质是禁止职工在本单位任职期间和离职后一段时间内与本单位竞争，只有通过合理的竞业避止才有可能提供有效堵塞侵犯商业秘密权的呼唤竞业避止立法国内目前尚无专门的竞业避止的立法，但在《公司法》和一些部门规章中已出现相关性内容，劳动部（1996）355号文件规定“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内（

来源：考试技巧 2007-01-03 08:53:00
人力资源管理：员工离职的323原则

人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。　　　　　　　　　　　　第一个“2”即两周。　　　　　　　　　　　　　　为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职。笔者在做员工关系工作时负责与离职的员工进行访谈，曾有一位入职两周的员工提出辞职，通过离职访谈得知，他的主要离职原因是因为入职后相应的薪资福利与应聘时招聘人员介绍的有差异，当初应聘时招聘人员介绍其入职后享有出差补贴、季度奖金等各项福利，然而真正入职以后发现补贴少的可怜根本不够用、季度奖金并不是每个人都能享受到的等等，与自己期望的薪资要求差距甚远，于是提出了辞职。　　　　　　　　　　　　　　第二个“3”是三个月试用期。　　　　　　　　　　　　　　为什么员工在试用期之内就辞职了？这有很多的原因，如招聘人员曾许诺他到岗后什么职位、参加什么培训，享有的什么福利，将有什么发展机会等等，然而3个月时间过去了，都没有发生。或者是在应聘时招聘人员描述的公司企业文化如何、如何，然而三个月下来，他深入的了解了公司的企业文化，发现你给他太夸大了。这时员工他就会重新思考，就不会在试用期过了以后还再等待或适应下去。　　　　　　　　　　　　　这前面两个原因都跟招聘有关系；最后一个“2”是两年。员工在一个公司做了两年，我们都称为老员工了。对于老员工而言，既然他在这个单位工作了2年的时间，他从心里是认可这家公司的，是热爱他的这份工作。然而经过2年的时间，他希望在自己目前的工作岗位上能够实现一个突破，能够得到学习新知识新技能的机会，想要升职或者进行工作轮换了，这时若公司不能给他提供这个机会，不能给他工作扩大化，到两年这个节骨眼上老员工也就留不住了。　　　　　　　　　　　　　如何避免出现员工离职的232现象呢？　　　　　　　　　　　　　因为第一个和第二个离职原因主要是跟招聘有关，因此，在招聘环节一定注意，招聘人员不能一味地看重到岗率、急于希望应聘人员到岗，在其招聘时宣导的公司基本政策出现不实或偏差的现象。招聘人员在招聘时一定要如实的告知应聘人员其相应的薪资福利待遇，客观公正的介绍其公司的企业文化，尤其是公司的一些特色企业文化，避免夸大其词或轻易的给予许诺。若有必要，部门还可在招聘人员的绩效目标中设定一条关于试用期人员流失率的绩效，这样可以与招聘到岗率相互制约，既能保证人员的到岗率，同时也能防止试用期人员的流失率。　　　　　　　　　　　　　针对最后一个离职原因，则与人力资源部员工关系的工作息息相关。作为HR的员工关系工作人员，应关注老员工的心态和想法，做到适时有效的沟通。当然，公司的员工很多，仅靠HR人员做到一对一的关注很难，这时我们可以依靠部门负责人及相应的工具。首先，当公司内部出现岗位空缺时，可以通过内部网络先予以公开招聘，让内部员工及时了解公司目前出现的岗位空缺，为其工作异动提供一个机会。其次，人力资源部每半年可做一次员工职业倾向的调查，了解员工的基本想法，针对那些有晋升意愿或岗位异动意愿的员工列为重点关注对象。在与其相关部门负责人沟通并了解其员工的以往的工作业绩后，对于确有发展的空间的员工可给予一定的考核，帮助其实现晋升或异动。若一时不能够实现的，也应与员工进行及时的沟通，帮助其寻找适合的职业发展途径[NoPage]

来源：考试技巧 2008-01-17 09:47:00
交易所可采用征购和竞卖的方式处理实物交割违约事宜。

交易所可采用征购和竞卖的方式处理实物交割违约事宜。参考答案：A 参考解析：交易所可采用征购和竞卖的方式处理实物交割违约事宜

来源：题目答案 2022-05-18 08:34:36
电渣焊设备组成部件有（）。

参考答案：A,B,C,D 参考解析：电渣焊设备主要由焊机E选项错误；电渣焊是一种利用电流通过熔渣产生的电阻热来熔化金属进行焊接的方法，不需要气体保护，因此没有送气系统。

来源：试题答案 2026-01-04 16:20:47
2020湖北武汉新洲区社区工作者公开招聘323人公告

专业化水平，按照《武汉市社区工作者管理办法》（武办发〔2020〕2号）文件精神，结合我区实际，面向社会公开招聘社区工作者，具体公告如下：一、招聘岗位及人数招聘社区工作者(社区干事)岗位9个(9个街道)，人数为323

来源：社区工作者招聘公告 2020-06-10 09:54:00
中国西电集团及中国西电所属企业公开招聘公告，要求持有一级注册消防工程师证书

中国西电集团及中国西电所属企业公开招聘公告一、公司简介中国西电集团有限公司(以下简称中国西电集团)成立于1959年7月，是以我国“一五”期间156项重点建设工程的4个项目为基础形成的，集科研、开发、制造历经一个甲子的拼搏与发展，中国西电集团已经成为涵盖中压、高压、超高压、特高压交直流输配电设备和其他电工产品的研发制造、实验检测和服务基地。中国西电电气股份有限公司(以下简称中国西电，股票代码：601179)，是央企中国电气装备集团直接控股的上市公司，是我国最具规模的高压、超高压及特高压输配电成套设备研究开发、生产制造和试验检测的重要基地，附件【附件一西安西电资产管理有限公司面向社会公开招聘公告.docx】附件【附件二西安西电国际工程有限责任公司面向公司内部公开招聘公告.docx】附件【附件三西安西电电力系统有限公司面向公司内部招聘公告.docx】附件【附件四西安西电电力电容器有限责任公司面向公司内部公开招聘公告.docx】附件【附件：应聘报名表.xlsx】原文标题：中国西电集团及中国西电所属企业公开招聘公告原文来源：中国西电集团有限公司插入模块

来源：行业指导 2025-10-23 09:55:02
绝缘材料的电性能指标有哪些？

绝缘材料的电性能指标有哪些？绝缘材料是防止电流通过的一种材料，在电气设备和线路中起着至关重要的作用。为了确保电气系统的安全运行，了解绝缘材料的电性能指标是非常重要的。 1.通过深入了解绝缘材料的电性能指标，可以帮助我们在实际应用中选择合适的绝缘材料，从而提高电气设备的安全性和可靠性。科目：安全生产技术基础考点：绝缘材料

来源：安全生产技术基础 2026-03-02 16:56:22
或者竞卖失败的，应当由违约方按照交易所有关赔偿办法的规定承担赔偿责任。（）

或者竞卖失败的，应当由违约方按照交易所有关赔偿办法的规定承担赔偿责任。

来源：题目答案 2021-02-06 14:49:37
11.电商直播营销

（十三）电商直播营销：是一种主播基于网络平台和直播技术，推介商品并与消费者互动来促销的营销方式。商家通过主播的流量和口碑实现商品的规模化销售。

来源：中级工商管理 2025-08-01 14:33:20

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