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未成年工的特殊保护
(1)未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
1)禁止安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作
2)不得安排未成年工从事矿山井下、用人单位应按下列时间要求对未成年工定期进行健康检查:
①安排工作岗位之前;
②工作满一年;
③年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年
(2)对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度:用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
(1)任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人,国家另有规定的除外(2)未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者①禁止安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作②不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动③进行定期身体健康检查。用人单位应按下列时间要求对未成年工定期进行健康检查:①安排工作岗位之前;②工作满一年;③年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年(3)对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度
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授课老师: 张金铭
主讲老师:张金铭
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女职工和未成年工特殊保护 (1)女职工劳动保护特别规定(2)未成年工的特殊保护 1)最低就业年龄的规定:未成年工是指满16周岁未满l8周岁的劳动者。 2)未成年工在劳动过程中的保护:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2.未成年工的工作时间
为保障未成年工的正常发育和身体健康,一般情况下,对未成年工实行缩短工作时间,不得安排未成年工从事夜班工作及延长工作时间。
3.禁止未成年工从事的劳动
《劳动法》第六十四条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害
4.未成年工的身体检查制度
为了保护未成年工的身体健康,按法定年龄招收未成年工时,应当进行全面的健康检查,
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