未成年工_报考-学员关注-233网校搜索

为您找到相关结果为 3426 个

国家对未成年工的特殊劳动保护.

1)禁止用人单位安排未成年工(年满 16 周岁未满 18 周岁)从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动

2)要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.

注:第十五条禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。

来源：安全生产法律法规 2025-11-26 10:19:58
二、国家对未成年工的特殊劳动保护

1)禁止用人单位安排未成年工(年满 16 周岁未满 18 周岁)从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动

2)要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.

注:第十五条禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。

来源：安全生产法律法规 2026-01-12 13:35:57
中级注册安全工程师

《其他安全》重点速攻班

授课老师: 李恺

《其他安全》重点速攻班

对考点进行梳理和详细讲解，力求攻克记忆中的痛点，快速稳固记忆考点。

主讲老师：李恺

免费试听
未成年工在哪些情况下可以从事夜班工作？

根据《中华人民共和国劳动法》，国家对未成年工实行特殊的劳动保护措施，一般情况下禁止安排未成年工从事夜班工作。劳动行政部门将根据实际情况进行审批，确保未成年工的健康和安全不会受到损害。2. 必要的保护措施即使经过审批允许未成年工从事夜班工作，用人单位也必须采取一系列保护措施，以保障未成年工的健康和安全。用人单位应认真履行相关法律法规，为未成年工提供一个良好的工作环境。科目：安全生产法律法规考点：国家对未成年工的特殊劳动保护1、某公司有女职工和未成年工。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。综上所述，本题选择D3、根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（）的劳动者。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。4、依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（）。

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:18
未成年工在哪些情况下需要进行健康检查？

根据《中华人民共和国劳动法》，国家对未成年工实行特殊的劳动保护措施，其中包括定期进行健康检查。这些规定旨在确保未成年工的身体健康和安全。以下是一些主要的健康检查要求：1.科目：安全生产法律法规考点：国家对未成年工的特殊劳动保护1、根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（）的劳动者。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。综上所述，本题选择D3、根据《劳动法》，下列关于未成年工的说法中，正确的是（）A.禁止用人单位安排未成年工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动B. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C.禁止用人单位安排未成年工从事高处、低温、冷水作业D.

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:18
如何确保未成年工的劳动权益得到充分保护？

定期健康检查用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。具体来说，未成年工在上岗前、工作满一年以及年满十八周岁时，均需进行体检。工作时间限制未成年工的工作时间不得超过八小时，且一般情况下不安排夜班和加班。此外，未成年工还享有法定节假日的休息权利。这些规定旨在减轻未成年工的工作负担，确保他们有足够的时间休息和学习。4.劳动合同用人单位与未成年工订立劳动合同，应当明确注明未成年工的身份，并且在劳动合同中约定相应的劳动保护措施。这有助于确保用人单位履行其保护未成年工的责任。5.用人单位应认真履行相关法律法规，为未成年工提供一个良好的工作环境。科目：安全生产法律法规考点：国家对未成年工的特殊劳动保护1、某公司招用未满17周岁的周某。综上所述，本题选择D3、根据《劳动法》，下列关于未成年工的说法中，正确的是（）A.禁止用人单位安排未成年工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动B. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查C.

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:18
国家对未成年工的劳动时间有哪些具体限制？

根据《中华人民共和国劳动法》，国家对未成年工实行特殊的劳动保护措施，其中包括对其工作时间的具体限制。这些规定旨在减轻未成年工的工作负担，保障他们的身心健康。以下是一些主要的工作时间限制：1.每日工作时间未成年工的每日工作时间不得超过八小时。这一规定是为了确保未成年工有足够的休息时间，避免因长时间工作导致身体疲劳和健康问题。2.法定节假日休息未成年工享有法定节假日的休息权利。在法定节假日期间，用人单位应安排未成年工休息，不得强制其继续工作。这有助于确保未成年工能够有充足的时间进行休息和娱乐活动。4.工作时间的灵活性对于某些特殊行业或岗位，如果确实需要安排未成年工在夜间工作或加班，必须经过严格的审批程序，并且要确保为未成年工提供必要的休息时间和健康保障措施。科目：安全生产法律法规考点：国家对未成年工的特殊劳动保护1、根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（）的劳动者。

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:18
未成年工在劳动法中的特殊保护措施有哪些？

健康检查用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保其身体健康状况符合工作要求。具体来说，未成年工在上岗前、工作满一年以及年满十八周岁时，均需进行体检。3.工作时间限制未成年工的工作时间不得超过八小时，且一般情况下不安排夜班和加班。此外，未成年工还享有法定节假日的休息权利。4.劳动合同用人单位与未成年工订立劳动合同，应当明确注明未成年工的身份，并且在劳动合同中约定相应的劳动保护措施。5.第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。综上所述，本题选择D2、根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（）的劳动者。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。3、某公司有女职工和未成年工。

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:18
未成年工在工作过程中享有哪些权益？

未成年工在工作过程中享有以下主要权益：一是禁止从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；二是用人单位应当为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；三是用人单位应当定期为未成年工进行健康检查，确保其身体健康。通过这些权益的保障，可以有效维护未成年工的合法权益，促进其健康成长。考试科目：安全生产法律法规考点：国家对未成年工的特殊劳动保护插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-14 09:50:44

未成年工
用人单位如何落实对未成年工的特殊劳动保护？

用人单位在录用未成年工时，首先应核实其年龄，确保其符合法定用工年龄。其次，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等高风险作业。同时，用人单位需要为未成年工提供必要的劳动保护用品，并定期对其进行健康检查。通过这些措施，可以有效保障未成年工的身体健康，避免他们在工作中受到不必要的伤害。考试科目：安全生产法律法规考点：国家对未成年工的特殊劳动保护插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-14 09:50:44

特殊劳动保护未成年工
某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（）。

某公司有女职工和未成年工。根据《劳动法》，下列对女职工和未成年工特殊保护的做法中，正确的是（）。参考答案：B 参考解析：未成年工是指16至18周岁的劳动者；禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动和其他禁忌的劳动；产假不得少于90天；怀孕7个月以上的不得延长其工作时间和夜班劳动。

来源：试题答案 2023-07-06 15:26:34

<123456...66>

登录233网校

同步数据不丢失哦~

重点活动

热门搜索

免费领

备考资料

精品课程

猜你想搜

233网校APP

一站式备考
刷题/看课/资料下载资讯更新

233网校小程序

备考好帮手
扫码即用，免费体验