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绩效的含义与特点
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含义 |
范围:企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效。 |
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特点 |
影响绩效的因素主要包括员工个人所拥有的与工作相关的知识与能力,受到的激励与所处的环境等。其中,知识与能力是主观因素,激励与环境是客观因素。 来源:中级工商管理 2025-08-01 14:33:07 来源:中级人力资源管理知识库 2024-08-03 16:45:29 |
管理者与员工通过持续开放沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程;促进员工做出有利于组织行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。 |
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联系 |
①是绩效管理的部分。 ②对绩效管理有力支撑。 ②有效实施,可推动绩效考核开展。 |
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区别 |
①绩效管理中的一个环节。 ②侧重于绩效的识别、判断和评估。 |
①一个完整的管理过程。 ②侧重于信息的沟通和绩效的提高。 来源:中级人力资源管理 2025-09-22 17:12:59 绩效管理的作用
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