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初级经济师人力资源：什么是智力结构的基本理论？

什么是智力结构的基本理论？智力结构的基本理论是指对人类智力的组成和组织方式进行系统研究和描述的理论。其中，最著名的理论包括斯皮尔曼的二因素理论、瑟斯顿的群因素理论、卡特尔的流体智力与晶体智力理论等。这些理论试图解释智力的不同维度及其相互关系，为智力测试和教育实践提供了重要的理论基础。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-08 10:04:53

初级经济师人力资源真题考点智力结构的基本理论
2024年初级经济师人力资源高频考点：智力结构的基本理论

【考点】智力结构的基本理论代表人物特征观点斯皮尔曼二因素分一般智力因素（G因素）和特殊智力因素（S因素）。完成工作需要两种智力因素共同作用瑟斯顿七因素七种原始能力：词的理解、词的流畅性、计数、空间知觉、记忆、知觉速度、推理吉尔福特三维论确定了智力的三维度：智力操作的方式、内容、产品，三者构成智力的三维立体结构模型加德纳多元论智力是多元的，归纳出八种智力：逻辑—数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动、社交、自知以上考点内容选自233网校初级经济师干货笔记，查看更多干货笔记内容>>【真题·单选题】加德纳智力多元理论归纳出八种智力逻辑-数学查看答案参考答案：B参考解析：心理学家加德纳认为智力不是一元的而是多元的,他归纳出八种智力即逻辑—数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动、社交、自知。gt;>更多真题可下载233网校APP刷题↓↓2、233网校初级经济师微信社群刷题233网校初级经济师刷题营，群内有老师每日带练试题、答疑解惑，利用碎片化时间，每天学会一个考点，日积月累，达到量的变化

来源：人力资源笔记 2024-07-19 00:31:47

智力结构的基本理论初级经济师人力资源高频考点
初级经济师

初级《工商管理》专项特训班

授课老师: 许睿

初级《工商管理》专项特训班

案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

主讲老师：许睿

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( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。

( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。参考答案：D 参考解析：吉尔福特确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。

来源：试题答案 2021-03-26 15:49:37
2018年初级经济师人力资源考点：智力与能力

能力分类：我们把能力分为智力和躯体能力。一、智力(掌握)智力是一般的心理能力,是个体从事心智活动的要素,包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类别能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等。不同性质的工作对不同智力维度的要求不同,一般说来,越是处于组织中高层次的职位,越需要具备高的智力水平。但并非所有的工作都需要高的智力水平。二、智力结构的基本理论(掌握)关于智力结构的理论有很多,比较有代表性的理论有:(1)斯皮尔曼认为,人的智力结构可以分为一般智力因素(g因素)和特殊智力因素(s因素)(2)瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力(3)吉尔福特确定了智力的三个维度:智力操作的方式(如记忆、认知等)、内容(如语义、行为等)、产品(如关系、门类等),构成一个智力的立体三维结构模型。四、能力与工作的匹配(了解)员工的能力结构和水平与工作绩效有直接联系,不同的工作要求员工具有不同的能力。将工作与员工的能力进行最佳的配置,才能充分发挥员工的潜能并达到最高的工作绩效。

来源：人力资源笔记 2018-09-06 09:38:00

初级经济师人力资源人力资源考点
2011年初级经济师考试人力资源辅导：智力与能力复习资料

　　一、智力　　1. 概念X1：智力是一般的心理能力、是个体从事心智活动的要素。　　2.二、智力结构的基本理论 　　关于智力结构的理论有很多，比较有代表性的理论有：　　1.斯皮尔曼Z1：认为人的智力结构可分为(2005年多选) 　　(1)一般智力因素(g因素) 　　(2)特殊智力因素(s因素) 　　(3)任何工作完成：g因素 + 某种s因素　　2.吉尔福特Z3：确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。　　(1)智力操作的方式(如记忆、认知等) 　　(2)内容(如语义、行为等) 　　(3)产品(如关系、门类等) 　　4.胜任特征模型含义　　它是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和，或在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构。　　3.

来源：人力资源笔记 2011-04-06 09:30:00
初级经济师人力资源：卡特尔的流体智力与晶体智力理论是如何划分的？

卡特尔的流体智力与晶体智力理论是如何划分的？卡特尔将智力分为流体智力（Fluid Intelligence, Gf）和晶体智力（Crystallized Intelligence, Gc）。流体智力是指个体解决新问题的能力，包括逻辑推理、抽象思维和解决问题的速度等，它不受文化背景的影响，随年龄增长而下降。晶体智力是指个体运用已有的知识和经验来解决问题的能力，包括词汇量、常识和技能等，受文化和教育的影响较大，通常随年龄增长而增加。这两种智力类型在个体的智力发展中起着不同的作用。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-08 10:04:42

初级经济师人力资源真题考点智力结构的基本理论
（）认为智力不是一元的而是多元的。

（）认为智力不是一元的而是多元的。参考答案：A 参考解析：加德纳认为智力不是一元的而是多元的

来源：试题答案 2021-03-26 15:49:29
初级经济师人力资源：如何通过培训提升员工的智力？

在人力资源管理中，如何通过培训来提升员工的智力？尽管智力主要由遗传因素决定，但通过适当的培训和实践，员工的认知能力和智力水平仍可以得到一定程度的提升。此外，鼓励员工参与持续学习和专业发展项目，如在线课程、研讨会和工作坊，也有助于提升他们的智力水平。通过这些培训活动，员工不仅能够提高自身的智力，还能更好地适应不断变化的工作环境。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-07 15:57:20

初级经济师人力资源考点智力
初级经济师人力资源：智力与领导力的关系是什么？

智力与领导力之间存在怎样的关系？智力与领导力之间存在一定的关系。高智力的领导者通常能够更快地理解复杂的组织问题，制定有效的策略，并做出明智的决策。他们还能够更好地沟通和解释自己的想法，从而激励团队成员。然而，领导力不仅仅依赖于智力，还包括情商、人际交往能力、责任感和道德品质等因素。因此，虽然高智力有助于领导力的发挥，但成为一名优秀的领导者还需要具备其他多方面的素质。企业可以通过提供领导力培训和发展计划，帮助高智力的员工全面提升其领导能力。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-07 15:57:20

初级经济师人力资源考点智力
初级经济师人力资源：智力与工作绩效之间的关系是什么？

智力与工作绩效之间的关系是什么？研究表明，智力与工作绩效之间存在正相关关系。高智力的员工通常能够更快地学习新技能，更有效地解决问题，并在工作中表现出更高的效率和创造力。然而，智力并不是决定工作绩效的唯一因素。其他因素如工作经验、动机、团队合作能力和工作环境也对绩效有重要影响。因此，虽然智力是评估员工潜力的一个重要指标，但管理者还需要综合考虑其他因素，以全面评估员工的工作表现和发展潜力。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-07 15:57:20

初级经济师人力资源考点智力

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