无固定期限劳动合同_报考-学员关注-233网校搜索

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劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同。

劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同。A.以完成一定工作任务为期限B.无期限C.试用期限D.法定期限查看答案

来源：试题答案 2022-06-06 14:36:31
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别是什么？

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指没有确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条和第十四条的规定，固定期限劳动合同可以在双方协商一致的情况下订立，而无固定期限劳动合同则在某些特定情况下必须订立，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等无固定期限劳动合同更加稳定，有助于保护劳动者的长期权益。考试科目：安全生产法律法规考点：劳动合同的订立插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-14 09:50:45

劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同
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以下（　）情况下，可以订立无固定期限劳动合同。

以下（　）情况下，可以订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.订立了一次固定期限劳动合同，并且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动没有劳动法中规定的不良情况的可以订立无固定期限劳动合同有以下三条情况：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。

来源：试题答案 2020-10-16 08:31:00
什么情况下可以订立无固定期限劳动合同

　　什么情况下可以订立无固定期限劳动合同？　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大　　（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（即用人单位可以解除劳动合同的条件）和第四十条第一项、第二项规定（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）的情形，续订劳动合同的。

来源：建设工程法规及相关知识学习笔记 2010-01-31 08:53:00
劳动者在同一用人单位连续工作满(　　)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动者在同一用人单位连续工作满(　　)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。参考答案：请查看解析参考解析：劳动者在同一用人单位连续工作满10年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

来源：试题答案 2021-03-02 14:21:40
下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）.

下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（）.A.乙连续2次与某施工企业订立期限为2年的劳动合同，续订劳动合同的B.丁应聘时要求订立无固定期限劳动合同的C.用人单位未及时缴纳社会保险，戊要求订立无固定期限劳动合同的D.甲在某施工企业连续工作超过10年的E.用人单位初次实行劳动合同制度时，丙在该用人单位连续工作满参考答案：ADE 参考解析：【233网校独家解析，禁止转载】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10 年的； (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者固有企业改制重新订立劳动合同时需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

来源：试题答案 2022-06-11 18:27:08
2016年《经济法基础》考点精讲：无固定期限劳动合同

2016年《经济法基础》考点精讲：无固定期限劳动合同 　　1、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。　　 2、有下列情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。　　（3）自2008年1月1日起，连续订立2次固定期限劳动合同，且无违反法律规定情形续订劳动合同的。　　【考点练习】　　【判断题】据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。（）　　【答案】× 　　【解析】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，“视为”(而不是“应当”)自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。　　

来源：经济法基础学习笔记 2016-04-04 11:44:00
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。(　　)

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。参考答案：请查看解析参考解析：本题考核劳动合同的类型无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

来源：试题答案 2021-02-26 10:42:52
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。(　　)

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定订立时间的劳动合同。参考答案：请查看解析参考解析：本题考核劳动合同的类型无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

来源：试题答案 2021-02-26 10:35:45
根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（　　）。

根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（　　）。A、赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同B、钱某在某公司连续工作满十年，与该公司签订了无固定期限劳动合同C、孙某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同D、李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同参考答案：D 参考解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

来源：试题答案 2021-03-17 11:23:00

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