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固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别是什么？

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，而无固定期限劳动合同则是指没有确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条和第十四条的规定，固定期限劳动合同可以在双方协商一致的情况下订立，而无固定期限劳动合同则在某些特定情况下必须订立，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等无固定期限劳动合同更加稳定，有助于保护劳动者的长期权益。考试科目：安全生产法律法规考点：劳动合同的订立插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-14 09:50:45

劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同
劳动合同期限为三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

劳动合同期限为三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

来源：试题答案 2021-05-13 15:09:46
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根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。参考答案：C 参考解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

来源：试题答案 2020-07-07 09:36:00
甲用人单位于2016年1月20日与劳动者乙签订一份期限为10个月的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，乙的试用期不得超过（）个月。

甲用人单位于2016年1月20日与劳动者乙签订一份期限为10个月的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，乙的试用期不得超过（）个月。参考答案：A 参考解析：本题考查劳动合同的订立规定根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

来源：试题答案 2020-07-07 09:36:00
依据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法，错误的是（）。

依据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法，错误的是（）。A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资B.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来工作的，用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同，且无须支付经济补偿金用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同

来源：试题答案 2025-10-16 09:35:54
劳动合同中的试用期如何约定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期的期限不得超过法定标准。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。考试科目：安全生产法律法规考点：劳动合同的内容插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-14 09:50:45

劳动合同劳动合同试用期
依据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法，正确的是（）。

依据《劳动合同法》的规定，下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法，正确的是（）。.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以立即与劳动者解除劳动合同D.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；不能与劳动者解除劳动合同；A选项错误：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。，可以解除劳动合同。

来源：试题答案 2025-09-26 16:34:09
在劳动合同订立过程中，如何确保试用期条款合法合规？

具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。BC项错误，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 D项正确，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.协商劳动合同查看答案参考答案：D参考解析：依据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:27
劳动合同订立时，如何确保工作时间和休息休假条款符合法律规定？

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.协商劳动合同查看答案参考答案：D参考解析：依据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A.与丙订立劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系B.乙员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过1个月C.与甲订立劳动合同的期限为1年，约定其试用期为70天D.与丁订立的劳动合同仅约定试用期BC项错误，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 D项正确，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:27
劳动合同中的试用期条款应如何约定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中可以约定试用期，但必须符合法律规定。以下是具体的要求和建议：试用期的期限： 劳动合同的试用期应当与劳动合同期限相匹配。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期的解除：在试用期内，用人单位可以因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，但应当提前通知劳动者。劳动者也可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这一案例提醒用人单位和劳动者，在签订劳动合同时务必详细约定试用期的内容，以避免后续的纠纷。科目：安全生产法律法规考点：劳动合同的内容

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:28

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