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如何做好员工入职培训

　　新员工入职培训(Orientation，也称职前教育、导向培训等)，是向新员工介绍企业基本情况、岗位职责、部门人员等的一种培训方法。　　一颗风险种子　　提起入职培训，一个常见的误解：“不就是报到上班嘛！慢慢来，员工自然会熟悉一切、适应一切的！何必大事声张？”这就需要通过规范系统的方法使其感到受尊重、被关注，形成员工的归属感，对个人在企业中的职业发展充满信心。所以，及时、规范、全面的入职培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。　　两个培训方面　　入职培训是一项由企业的人力资源部门和新员工的直接上级共同协作的工作。根据培训的两大类内容，通常由两方面分别主导和负责。那么，让新员工对就职的第一天留下深刻的好印象，就意味着入职培训和员工融入新环境成功了一半；同时，这也不失为留人工作的一个很好的切入点。

来源： 2008-07-25 10:34:00
培训体系应当从新员工入职培训开始

任何企业培训体系的应用，首先必须从新人入职培训做起，新员工入职培训管理的效果会直接影响其后来在工作中绩效的表现。只有新员工入职培训管理做好了才能达到这个目的。通过对新员工进行一系列的培训辅导，让其融入企业文化氛围，接受企业价值观，树立信心和积极的工作态度。这些较高层面的内容学习完之后再参加由公司层面统一组织的新员工入职公共培训部分内容，和大家融合一起，共同体验由新人到适应新环境的这种可贵的历程，在这过程中可以交朋友和学习建立团队的能力，最重要的是培训辅导师要适当地引导他们从中悟出企业的文化真谛虽然简单地组织了入职培训，但却不能引导新人正确地认识工作内容和挖掘其工作潜力，没有给新员工的入门工作开好头。可以说，为新员工安排适合的入职辅导老师实际上是在为今后其出色的表现播下健康的种子，相反是埋下一颗炸弹。　　

来源：四级笔记 2008-10-10 11:51:00
注册安全工程师

《道路运输安全》教材精讲班

授课老师: 张金铭

《道路运输安全》教材精讲班

主讲老师：张金铭

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如何做好新员工入职文化培训

　　每个公司都非常重视新员工入职前培训，但重点都是采用一种灌输的方法，讲述企业的规章制度，让大家明确一些必须要了解的规定，哪些能做、哪些事情不能做，实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。2、很多大中型公司的员工上班了两三年还不知道公司的高层管理人员的模样，更无从了解公司高层对员工的态度与思想。 4、为每一个新进的员工指定一个合适的入职指导人，加强对新员工入职的指导。 5、动态信息掌控。每隔一段时间对新入职员工进行一次互动交流，如部分员工的座谈会，问卷调查等，了解员工在融入企业过程中所遇到的问题，进行有针对性的帮助与教育。四、企业文化知识培训的主要内容 1、公司如何对待员工的主要思想与配套措施，如公司如何对待员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值创造了哪些环境

来源：四级笔记 2008-10-11 09:58:00
人力资源管理:新员工入职3月培训三步走

新员工快速融入团队，发挥出自己的作用，需要培训部和公司的全体努力。根据我的时间经验，一般会做以下几步，来全面激发新员工的潜能，加速其”变老“的过程。第一步：入职关怀，引发思考目的：感受温暖，消除陌生感，启发其去观察和认识企业。操作：入职前的问候，第一天的入职引导，告知公司的基本信息，办公物品的领取啊，公司提供的服务啊，公司的行政规定啊，都在这一个环节完成。引导新人去感受公司文化。如公司的3大文化，6大价值观是哪些？对于工作经验丰富的经理人，这是个新的突破和挑战。第三步新兵训练目的：掌握公司业务技能业务技能的培训，更多跟工作结合。所以是每周安排一次业务培训+业务考试。根据新员工的技能程度，课程是选修的。第四步：师傅带徒弟从入职前的关怀CALL，到新人从新兵训练营出来，大约用时4~6月。师傅一直陪伴。

来源：考试技巧 2007-11-28 09:21:00
企业如何为新入职员工进行工伤保险培训？

企业如何为新入职员工进行工伤保险培训？新员工入职时，企业需要对其进行一系列的培训，其中工伤保险培训是必不可少的一部分。通过培训，员工可以了解工伤保险的相关知识、权益以及在发生工伤事故后的应对措施。以某金属加工企业粉尘爆炸事故为例，该事故导致多名员工受伤，暴露出企业在安全管理和培训方面的不足。为了预防类似事故的发生，企业应加强新员工的工伤保险培训。培训课程应涵盖以下几个方面：岗位安全操作规程：介绍员工所在岗位的具体安全操作规程，确保员工了解并遵守。铝粉尘燃烧爆炸危险性：详细讲解铝粉尘的特性和潜在的危险性，提高员工的风险意识。例如，可以组织模拟演练，让员工亲身体验事故应急处理过程，增强实际操作能力。考核与反馈：培训结束后，企业应组织考核，检验员工对培训内容的掌握情况。总之，企业在新员工入职时，应高度重视工伤保险培训，通过制定详细的培训计划、组织多样化的培训课程、采用多种培训方式、进行考核与反馈以及持续培训与监督，确保员工充分了解工伤保险的相关知识和权益，从而有效预防和减少工伤事故的发生

来源：其他安全 2025-08-15 15:27:59

工伤保险新入职员工
企业社会工作者小郑拟为新入职的员工开展环境适应支持小组，以协助他们应对入职压力，提高他们对环境的适应能力。根据此小组工作目标，下列做法正确的是( )。

企业社会工作者小郑拟为新入职的员工开展环境适应支持小组，以协助他们应对入职压力，提高他们对环境的适应能力。根据此小组工作目标，下列做法正确的是( )。A.培训小组成员的办公软件操作技能B.矫正小组成员入职初期的行为偏差C.教授小组成员插花技能以陶冶性情D.请小组成员分享入职体验相互鼓励查看答案在企业社会工作实务开展中，常见的支持小组有为失恋的职工、单亲母亲、患某类疾病职工组成的支持小组，为尚不能适应新环境的新人职工、岗位调整或下岗失业职工组成的支持小组，为处于职业倦怠中的职工组成的支持小组等

来源：试题答案 2020-11-25 15:57:00
上海分行2019年校园招聘和大学生村官招聘新员工入职通知

上海市分行2019年校园招聘和大学生村官招聘新员工春季入职通知感谢关注中国农业银行。我行将于近期组织开展2019年新员工春季入职工作，具体通知如下：一、入职人员范围春季入职人员为已经毕业并取得相应毕业资料的2019年校园招聘新员工。春季毕业人员尚未取得毕业资料的，请及时致电我行。时间：4月11日（周四）全天：上午9:00-11:00，下午14:00-16:30地点：分行机关大楼40楼4005会议室（上海市浦东新区银城路9号）（二）到分配单位入职报到。凭身份证、分行出具的报到文书至分配单位报到入职，正式参加工作并签订劳动合同。时间：4月12日（周五）上午9:00地点：各单位人力资源部门（具体地址在分行办理资料验证时获取）三、报到资料（一）基本资料。四、注意事项（一）逾期未按要求报到入职的，将视为自动放弃。如有特殊情况请及时与我行联系沟通。（二）2019年新员工秋季入职时间为7月中旬。中国农业银行上海市分行2019年4月1

来源：行业热点 2019-04-02 09:47:00

银行招聘
社会工作者小林是养老院新入职的员工。在入职第一周，督导者老杨向他讲解了养老院里老人的生活规律、饮食习惯和兴趣爱好。老场的讲解内容属于（）。

社会工作者小林是养老院新入职的员工。在入职第一周，督导者老杨向他讲解了养老院里老人的生活规律、饮食习惯和兴趣爱好。老场的讲解内容属于（）。

来源：试题答案 2022-06-24 11:53:44
干货：降低用工风险和人工成本，从招聘和入职开始

一、入职审查案例一、一位保安买了工伤保险报销不了，公司还赔偿25万，为什么？因为保安入职的时候拿了其他人身份办理入职，明明是保安用假身份证入职，欺骗在先，为什么后果公司来买单呢？建议：1、审核入职材料：身份证原件、出示居住证、学历证书、技能证书原件；2、提供前任公司的离职证明：自己查询确认该公司信息、致电单位核实信息；3、填写入职登记表：在入职登记表明确的写明提交虚假信息的后果建议：必须坚持在员工入职一个月内，要求员工签订合同，劳动合同必须当面签，员工不愿意签的，先给他发签订劳动合同的通知书，保留发送的证据，如果他还不愿意签合同，告诉他我们的劳动关系终止了，他随时想着碰瓷公司新入职的员工试用期3个月，工资8000，老板想省钱，毕竟医疗社保成本不低，人事照执行，等三个月达到转正标准后，再签劳动合同再缴社保，一个月的时间没到，员工工伤，构成六级伤残，老板赔偿了58万。，可以通知他，终止劳动关系；2、无论是什么情况下都应该在员工入职一个月内签订劳动合同，在合同到期前1个月就要通知员工是否续签；3、及时为员工缴纳工伤保险，哪怕是兼职的员工也不要掉以轻心，至少也应该够买雇主责任险

来源：招聘配置 2020-01-20 11:25:00

招聘降低人工成本降低用工风险
2018初师人力资源考点预习:员工入职在职及离职管理

员工入职、在职及离职管理员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，也包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。有利于：1.组织目标实现和员工的发展2.实现人与事的最佳配合3.促进企业文化发展4.畅通的沟通机制（13年真题）关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　　）。A．员工关系管理是人力资源管理的组成部分B．员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系C．员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D．员工关系管理是一种双向管理行为

来源：人力资源笔记 2018-04-16 10:16:00

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