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  • 初级经济师

    初级《工商管理》专项特训班

    授课老师: 许睿

    初级《工商管理》专项特训班

    案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

    主讲老师：许睿

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  • 员工招聘的渠道

    2.形式

    （1）媒体广告招聘：是企业最常见的招聘方式。

    （2）人才招聘会招聘：是比较传统的，也是被广泛使用的招聘方式。猎头公司是一种与职业介绍服务机构类似的中介机构，但由于他们有特殊的运作方式和服务对象，所以其招聘经常被看作是一种独立的招聘方式。是低成本、高效率的招聘手段。

    ②可以拓展企业的招聘范围。

    ③能够使企业快速招聘到所需要的员工。

    ④招聘成本高。

    来源：初级工商管理 2025-08-08 13:49:19

  • 员工招聘的原则
    font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">信息公开原则：指企业在招聘员工时应该将招聘的职位font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">效率优先原则：指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式padding: 0px; font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">用尽可能低的招聘成本吸引高素质font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">双向选择原则：指企业在招聘员工时
    来源：初级工商管理 2025-08-08 13:49:20

  • 员工招聘的含义与作用

    （一）员工招聘的含义

    员工招聘是指企业在人力资源规划的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。

    （二）员工招聘的作用

    员工招聘是企业信息公开原则：指企业在招聘员工时应该将招聘的职位font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">效率优先原则：指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式

    来源：初级工商管理 2024-11-20 09:23:21

  • 公开招聘和竞聘上岗

    事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

    ①制定公开招聘方案；

    ②公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

    ③审查应聘人员资格条件；

    ④考试、考察；<

    来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:24
  • 2018年初级经济师人力资源考点：人员招聘概述
    4.计划原则人员招聘必须坚持计划性原则，必须制订人员招聘计划来指导具体的招聘工作。四、人员招聘中的主要技术性方法为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法。(2)掌握各种招聘所需的人事测量技术。应熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求。(3)掌握招聘各环节的技术标准。(2)企业的招聘预算。招聘活动必须支出一定的成本，因此，企业的招聘预算对招聘活动具有重要的影响。充足的招聘资金可以使企 业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围，如可以花大量的费用来进行广告宣传，选择的媒体也可以是影响力比较大的;反之，有限的招聘资金会使企业进行招聘时 的选择大大减少，对招聘效果产生不利的结果有些企业可能倾向于外部招聘，有些企业可能倾向于内部招聘;在外部招聘 中，企业的政策也会影响到招聘来源的选择，有些企业愿意在学校进行招聘，例如，宝洁公司被誉为大学生的摇篮，他们的新员工都来自于各大高校;
    来源：人力资源笔记 2018-09-21 08:53:00
    初级经济师人力资源人力资源考点
  • 2016年初级经济师工商管理章节考点：员工招聘
    第二节 员工招聘 　　员工招聘的含义、作用与原则： 　　(一)员工招聘的含义 　　员工招聘是指企业在人力资源规划的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。员工招聘的程序： 　　(一)制定招聘计划 　　(二)制定招聘决策 　　(三)选择招聘渠道 　　(四)选择招聘方法 　　(五)发布招聘信息 　　1.招聘信息发布的原则 　　招聘信息的发布应遵循以下原则(2)人才招聘会招聘 　　(3)校园招聘 　　(4)中介机构招聘 　　(5)猎头公司招聘 　　(6)海外招聘 　　(7)申请人自荐 　　3.外部招聘的优点和不足 　　(1)外部招聘的优点。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。 　　③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。 　　(2)外部招聘的不足。外部招聘存在如下不足之处： 　　①外部招聘具有一定的风险性。
    来源：工商管理笔记 2016-02-25 10:59:00
  • 2023年初级经济师工商管理章节试题：员工招聘
    通过刷题能很好的帮我们强化记忆考点，以下为2023年初级经济师工商管理章节试题：员工招聘，边刷题边记忆考点，再也不怕学不会了！初级工商管理章节试题：员工招聘下载233网校APP刷更多试题，章节练习、模拟试题、历年真题应有尽有>>【单选题】在员工招聘中，评测一个人的潜在能力，该心理测评的类型是()测评。A.员工招聘是企业填补职位空缺和()的主要渠道。A. 改善员工结构B. 提升工作业绩C. 扩大运营规模D.树立良好形象查看答案参考答案：A参考解析：员工招聘是企业填补职位空缺,改善员工结构的主要渠道,对企业人力资源管理具有重要作用。企业在招聘关键职位人员时，最高管理层必须参与的招聘环节是()A.招聘决策B. 发布招聘信息C. 选择招聘渠道D. 收集求职资料查看答案参考答案：A参考解析：招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。
    来源：工商管理模拟题 2023-09-17 00:45:24

  • 工作招聘的含义

    员工招聘是指企业在人力资源规划的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。

    来源：初级工商管理 2024-11-20 09:23:21
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