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外部渠道
招聘方式
社会招聘（①线上招聘平台。④内部推荐）和校园招聘（①高校专场宣讲会与双选会。②校企合作项目。③线上校园招聘平台。④实习转正招聘）
优点
①候选人选择的范围和余地大，优秀人才的命中率更高。④对于新设立的，或由于组织变革、业务流程再造、新技术新设备的引入等产生新职位，在企业内部没有合适人选的情况下，采用外部渠道招聘，可以降低人员培训成本。⑤可以作为树立企业良好形象、提高企业知名度的机会。
来源：初级工商管理 2026-09-20 16:30:03
主要任务在于基于人力资源规划或空缺职位的情况，分析招聘需求、确定招聘策略、制订招聘计划、组建招聘小组和准备招聘实施过程中需要的物资，为招聘活动做前期准备工作，进而形成一个招聘候选人池。; padding: 0px; font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">招聘后续font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">新员工入职培训和岗位配置，以及招聘评估
来源：初级工商管理 2026-09-20 16:30:03
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