情绪的基本理论_报考-学员关注-233网校搜索

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初级经济师人力资源：情绪的基本理论有哪些？

情绪的基本理论主要有哪些？请简要说明。情绪的基本理论主要包括以下几种：詹姆斯-兰格理论：认为情绪是对身体变化的知觉。坎农-巴德理论：提出情绪和生理反应是同时发生的，并且由大脑中的丘脑控制。这一理论强调了中枢神经系统在情绪产生中的作用。沙赫特-辛格理论：认为情绪是由生理唤醒、认知标签和情境因素共同决定的。人们通过认知过程对生理反应进行解释，从而产生特定的情绪。拉扎勒斯的认知评价理论：强调个体对情境的认知评价决定了情绪的性质。情绪的产生依赖于个体如何评估情境对自己目标的影响。这些理论从不同角度解释了情绪的产生机制，为理解情绪提供了多维度的视角。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-14 15:56:21

初级经济师人力资源真题考点情绪的基本理论
2018年初级经济师考试人力资源考点复习：情绪

(掌握)一、情绪和情感(了解)在日常生活中,人们经常把情绪和情感一起称呼,但在心理学家看来它们并不相同,这些区别表现在:①情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验,情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验首先,情绪是情感的外在表现,离开具体的情绪表现,人的情感就无从表达;其次,情绪的变化受情感的制约,在特定的时候,那些与生理需要相联系的情绪,因为受情感的社会内容的影响而改变它的原始形式。二、情绪的两极性(了解)情绪的两极性是指人的每一种情绪都可以找到与它对立的一极,这种两极性如果从情绪对人的意义来划分的话,我们可以把情绪分为积极的、增力的、肯定的情绪和消极的、减力的、否定的情绪。根据强度我们可以把愤怒分为一般愤怒和大怒、暴怒等,随着强度的增加,情绪对自我的支配作用越大。三、情绪的表现——表情(掌握)情绪往往通过表情来表现,表情是情绪主观体验的外部表现形式。五、情绪的基本理论(掌握)詹姆斯——兰格理论:威廉·詹姆斯和卡尔·兰格各自分别提出了强调外周生理活动的情绪理论。

来源：人力资源笔记 2018-09-07 10:28:00

初级经济师人力资源人力资源考点
初级经济师

初级《工商管理》专项特训班

授课老师: 许睿

初级《工商管理》专项特训班

案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

主讲老师：许睿

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按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为( )

按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为( )A.心境B.心绪C.激情D.应激E.情感查看答案

来源：试题答案 2021-03-05 11:47:22
2011年初级经济师考试人力资源复习资料：情绪

　　一、情绪　　1.含义　　情绪是一种高级复杂的心理活动，它是人对事特的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。　　情绪的变化受情感的制约，在特定的时候，那些与生理需要相联系的情绪，因受情感的社会内容的影响而改变它的原始形式。　　三、情绪的两极性　　(一)情绪的两极性含义　　情绪的两极性：是指人的每一种情绪都可以找到与它对立的一极，如爱与憎、喜与悲等对立的情绪。　　(二)情绪的两极性分类　　1.从情绪对人的意义角度划分：　　情绪分为积极的、增力的、肯定的情绪言和消极的、减力的、否定的情绪。　　六、情绪的基本理论 　　1.詹姆斯——兰格理论　　2.汤姆斯　　3.拉扎勒斯　　七、情绪在理解个体上的作用与局限性　　1.不管文化、种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪

来源：人力资源笔记 2011-04-14 10:55:00
初级经济师人力资源：主管如何识别并管理自己的情绪？

主管如何识别并管理自己的情绪？主管可以通过以下方法识别并管理自己的情绪：自我觉察：定期反思自己的情绪状态，了解自己的情绪触发点。情绪调节：学习情绪调节技巧，如深呼吸、冥想等，帮助自己在面谈前平静下来。寻求支持：在感到情绪波动较大时，可以寻求同事或上级的支持和建议。专业培训：参加情绪管理和沟通技巧的培训，提升自己的情绪管理能力。设定目标：明确面谈的目标和重点，避免被情绪所干扰。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-15 11:21:54

初级经济师人力资源真题考点情绪的局限性
初级经济师人力资源：情绪对员工的工作绩效有哪些影响？

情绪对员工的工作绩效有哪些影响？答：情绪对员工的工作绩效有显著的影响：积极情绪：积极情绪（如快乐、满足）可以提高员工的工作效率和创造力，增强团队合作和沟通能力。消极情绪：消极情绪（如焦虑、愤怒）可能导致员工注意力分散、决策失误，降低工作效率和质量。情绪传染：情绪具有传染性，一个员工的情绪可以影响到整个团队的氛围，进而影响整体的工作绩效。压力管理：有效的情绪管理可以帮助员工应对工作压力，保持良好的心理健康，从而提高工作绩效。领导风格：领导的情绪管理和情绪智力对员工的情绪和工作绩效也有重要影响。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-10 12:13:40

初级经济师人力资源真题考点情绪和情感
初级经济师人力资源：情绪和情感的区别是什么？

在《中级人力资源管理》中，情绪和情感有什么区别？情绪和情感虽然常常被混用，但它们在心理学上有明显的区别：情绪：情绪是短暂的、情境性的心理体验，通常由特定的外部刺激引发。例如，愤怒、快乐、悲伤等。情感：情感则是一种更持久的心理状态，与个人的价值观、信念和经历密切相关。例如，爱、恨、忠诚等。生理反应：情绪通常伴随着明显的生理变化，如心跳加速、出汗等；而情感则更多地体现在长期的行为模式和心理状态上。表达方式：情绪往往通过面部表情、肢体语言等直接表达；情感则更多通过言语、行为和态度表现出来。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-10 12:13:40

初级经济师人力资源真题考点情绪和情感
初级经济师人力资源：情绪劳动的概念及其在工作中的应用？

什么是情绪劳动？它在工作中是如何应用的？答：情绪劳动是指员工在工作中需要表现出特定的情绪以符合组织的要求，即使这些情绪与他们的真实感受不符。具体应用包括：服务行业：如客服、销售等岗位，员工需要始终保持友好、耐心的态度，即使面对不满意的客户。管理岗位：管理者需要展现出积极和乐观的态度，激励团队成员，即使自己面临压力。应对策略：情绪劳动可能导致情绪耗竭，因此员工需要学会情绪调节技巧，如自我调节、情绪表达和寻求支持，以保持心理健康和工作绩效。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-10 12:13:27

初级经济师人力资源真题考点情绪和情感
2023年初级经济师人力资源高频考点：情绪的两极性

2023年初级经济师人力资源专业全书14章内容，233网校人力资源学习笔记栏目为参加2023年初级经济师考试的考生梳理初级人力资源高频考点，本文为第一章个体心理与行为中的高频考点：情绪的两极性。考点来源于233网校精讲班课程讲义，完整版课程与讲义点击查看>>学霸视频考点速递1.情绪的两极性是指人的每一种情绪都可以找到与它对立的一极，如爱与憎、喜与悲等对立的情绪。按情绪对人的意义来划分：(1)积极的情绪和消极的情绪(2)肯定的情绪和否定的情绪(3)增力的情绪和减力的情绪2.情绪的两极性还可以从快感度、紧张度、激动度、强度来区分：(1)快感度：愉快和不愉快(2)紧张度：轻松和紧张(3)激动度：平静和激动(4)强度：一般愤怒、大怒、暴怒随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大考点巩固根据( )不同，愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。

来源：人力资源笔记 2023-10-09 15:23:02
经济基础知识（初级辅导）：财政的基本理论

财政的基本理论 财政学是一门应用理论学科，在学科体系中起着衔接一般经济理论课和财政业务课的中介作用。一方面将一般经济理论引向深化，一方面对财政业务进行理论性分析。通过本科目的考试，检验考生对财政基本知识和基本理论的理解和认识。教材第二部分财政共包括五个章节的内容，我将分四讲为大家进行讲解，即课程第九讲至第十二讲。第九讲的内容为财政的基本理论、财政支出和财政收入，第十讲的内容为税收概述，第十一讲为我国主要税收制度中的商品课税和所得课税，第十二讲为我国主要税收制度中的财产课税、其他课税和第十三节政府预算的内容。单选题数多选题数分值单选题数多选题数分值第二部分财政（小计） 13 6 25 13 6 25 九、财政的基本理论（2）需要熟悉的知识是学习的第二层次的重点，在领会和掌握定义的同时，还应有一定的应用能力；（3）对于要求了解的知识，考生不可忽视，也要有针对性的记忆，这样能把握更多的得分点，让考生更有把握顺利通过考试，

来源：经济基础知识笔记 2008-02-19 10:28:00

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