情绪的两级性_报考-学员关注-233网校搜索

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初级经济师人力资源：建立正面情绪文化的重要性何在？

为什么组织需要致力于营造一种正面情绪的文化氛围？正面情绪文化能够提高员工满意度和忠诚度，减少人员流失率。它还能激发团队成员之间的相互支持与协作精神，进而增强整个组织的凝聚力。更重要的是，这样的环境有助于吸引优秀人才加入，为公司长期发展奠定坚实基础。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-14 16:05:52

初级经济师人力资源真题考点情绪状态
按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为( )

按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为( )A.心境B.心绪C.激情D.应激E.情感查看答案

来源：试题答案 2021-03-05 11:47:22
初级经济师

初级《工商管理》专项特训班

授课老师: 许睿

初级《工商管理》专项特训班

案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

主讲老师：许睿

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初级经济师人力资源：情绪对员工的工作绩效有哪些影响？

情绪对员工的工作绩效有哪些影响？答：情绪对员工的工作绩效有显著的影响：积极情绪：积极情绪（如快乐、满足）可以提高员工的工作效率和创造力，增强团队合作和沟通能力。消极情绪：消极情绪（如焦虑、愤怒）可能导致员工注意力分散、决策失误，降低工作效率和质量。情绪传染：情绪具有传染性，一个员工的情绪可以影响到整个团队的氛围，进而影响整体的工作绩效。压力管理：有效的情绪管理可以帮助员工应对工作压力，保持良好的心理健康，从而提高工作绩效。领导风格：领导的情绪管理和情绪智力对员工的情绪和工作绩效也有重要影响。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-10 12:13:40

初级经济师人力资源真题考点情绪和情感
初级经济师人力资源：情绪和情感的区别是什么？

在《中级人力资源管理》中，情绪和情感有什么区别？情绪和情感虽然常常被混用，但它们在心理学上有明显的区别：情绪：情绪是短暂的、情境性的心理体验，通常由特定的外部刺激引发。例如，愤怒、快乐、悲伤等。情感：情感则是一种更持久的心理状态，与个人的价值观、信念和经历密切相关。例如，爱、恨、忠诚等。生理反应：情绪通常伴随着明显的生理变化，如心跳加速、出汗等；而情感则更多地体现在长期的行为模式和心理状态上。表达方式：情绪往往通过面部表情、肢体语言等直接表达；情感则更多通过言语、行为和态度表现出来。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-10 12:13:40

初级经济师人力资源真题考点情绪和情感
2018年初师经济师人力资源考点预习:情绪的表现

情绪的表现——表情表情分三类：面部表情、身体表情、言语表情情绪状态按强度和持续时间——心境、激情、应激。1．心境即心情。2．激情具有激动性和冲动性的特点，当客观事物与人的要求发生异常冲突。3．应激指由于意外事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。此时，人的生化和免疫系统会发生剧烈变化。理智分析和判断水平下降，长期会使免疫系统受损害，导致疾病。例题.下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。A．心境 B．应激C．激情 D．激动233网校答案：B

来源：人力资源笔记 2017-11-29 10:13:00

经济师经济师人力资源
初级经济师人力资源：情绪在绩效反馈中的局限性是什么？

为什么说情绪在绩效反馈中具有局限性？情绪在绩效反馈中可能带来一些负面影响。主管人员在与员工进行绩效面谈时，如果受到强烈的情绪影响，可能会失去对事情的基本判断能力，忽略对方的心情。这种情况下，主管可能会走入误区，如提出不适当的问题、诱导性提问等。此外，情绪化还可能导致主管无法客观公正地评价员工的表现，从而影响反馈的效果和准确性。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-15 11:21:54

初级经济师人力资源真题考点情绪的局限性
2018年初级经济师考试人力资源考点复习：情绪

;②从产生顺序来看,情绪反应在先,情感体验发生在后;③从引起原因上讲,情绪往往由事物的表面现象引起, 带有冲动性和爆发性,并伴有生理变化,而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。首先,情绪是情感的外在表现,离开具体的情绪表现,人的情感就无从表达;其次,情绪的变化受情感的制约,在特定的时候,那些与生理需要相联系的情绪,因为受情感的社会内容的影响而改变它的原始形式。二、情绪的两极性(了解)情绪的两极性是指人的每一种情绪都可以找到与它对立的一极,这种两极性如果从情绪对人的意义来划分的话,我们可以把情绪分为积极的、增力的、肯定的情绪和消极的、减力的、否定的情绪。根据强度我们可以把愤怒分为一般愤怒和大怒、暴怒等,随着强度的增加,情绪对自我的支配作用越大。三、情绪的表现——表情(掌握)情绪往往通过表情来表现,表情是情绪主观体验的外部表现形式。心境也叫心情,它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。激情具有激动性和冲动性的特点。在应激状态下,人的生化和免疫系统会发生剧烈的变化,激活水平明显提高。

来源：人力资源笔记 2018-09-07 10:28:00

初级经济师人力资源人力资源考点
初级经济师人力资源：如何在绩效面谈中应对情绪的两极性？

在绩效面谈中，如何应对员工的情绪两极性？在绩效面谈中，管理者应首先确保谈话环境的舒适和私密，以减少员工的压力。其次，通过开放式问题引导员工表达真实感受，避免使用诱导性或带有偏见的问题。当员工表现出强烈的情绪时，管理者应保持冷静，倾听并给予理解和同情。最后，通过具体的例子和数据支持评价，确保反馈的客观性和公正性，帮助员工理性看待自己的表现。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-11 10:44:42

初级经济师人力资源真题考点情绪的两级性
2011年初级经济师考试人力资源复习资料：情绪

从引起原因上看：情绪往往由事物的表面现象引起，带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化;情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。　　(二)情绪的两极性分类　　1.从情绪对人的意义角度划分：　　情绪分为积极的、增力的、肯定的情绪言和消极的、减力的、否定的情绪。　　(一)心境　　1.含义　　心境也叫心情，它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。　　2.特点X4：激动性+冲动性　　(三)应激　　1.含义　　应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态。生活中的突如其来的事件，如丧偶、生病等都有可能使人产生应激。　　2.并不是所有的表情都有普遍性，也不是所有文化都以同种方式表达所有情绪。这被艾克曼称为“中性文化理论”，反映了脑和文化的情绪表达中的结合。　　

来源：人力资源笔记 2011-04-14 10:55:00
初级经济师人力资源：情绪的基本理论有哪些？

情绪的基本理论主要有哪些？请简要说明。情绪的基本理论主要包括以下几种：詹姆斯-兰格理论：认为情绪是对身体变化的知觉。坎农-巴德理论：提出情绪和生理反应是同时发生的，并且由大脑中的丘脑控制。这一理论强调了中枢神经系统在情绪产生中的作用。沙赫特-辛格理论：认为情绪是由生理唤醒、认知标签和情境因素共同决定的。人们通过认知过程对生理反应进行解释，从而产生特定的情绪。拉扎勒斯的认知评价理论：强调个体对情境的认知评价决定了情绪的性质。情绪的产生依赖于个体如何评估情境对自己目标的影响。这些理论从不同角度解释了情绪的产生机制，为理解情绪提供了多维度的视角。

来源：初级《人力资源管理》 2025-04-14 15:56:21

初级经济师人力资源真题考点情绪的基本理论

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