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战略HRM：“得人心者得天下“--来自儒学的启示

《中庸》在它天人合一的思想中，更详细地阐述了人为宇宙中心的思想，它说：惟有天下最诚心的人，才能完全认识到和实践自己的本性；能尽自己的本性，就能认识人共有的本性；能认识到人的本性，就能认识到万物有本性；能认识到万物的本性孔子所分析的是己与人、人与人的关系，是一种将心比心、推己及人的精神。《论语·乡党篇》载：“厩焚，子退朝。曰‘伤人乎？’不问马。”“仁”还是孔子所认为的最高境界，最高境界是“圣”，“圣”的目标是“博施于民而能济众”、“修己以安百姓”。他还特别强调了“人”和“人心”在国家治理中的作用，提出“得道多助，失道寡助，寡助之至，亲戚畔之，多助之至，天下顺之”，“天时不如地利，地利不如人和”。今天来看，这样的论述仍然具有重要意义。这种情就是因尊重而引发的出于内心的关心、照顾，所以礼仪的实质最终要体现为“方便别人”，如果让人感到别扭，反而失礼。　　

来源：考试技巧 2007-03-31 14:16:00
一屋不扫，何以扫天下？

暴富者之所以能“暴富”，离不开平时对各种社会现象的细心观察，对经济行为的敏锐感觉。这是暴富者最大的特征，也是其最让人敬佩的方面：依靠平时对生活细节的留心和分析练就了“窥一斑而知全豹”的本领。　　江河不拒细流，方能成其大。海纳百川，才成就宽广的胸怀，蕴涵着博大的能量。小、大、广、阔、博，是一个完整的发展过程，极具规律性，是不可违背的。只能只看到大的方向，只能把握事物的整体，而不能观察它的细处，不能分析它的局部，一心只想做大、做大……往往会给全局带来毁灭性的打击和悲哀。　　再问一句：一屋不扫，何以扫天下？！　　一屋不扫的人去扫天下，不仅扫不平天下的不平，甚至，只能给天下带来不应有的灾难。[NoPage]

来源：考试技巧 2008-03-27 09:29:00
习总书记的人才观的核心:聚天下英才而用之。你怎么理解？

习总书记的人才观的核心:聚天下英才而用之。你怎么理解？我国国家制度和国家治理体系具有“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势”。要充分发挥这一显著优势，为实现中华民族伟大复兴提供各方面人才保障和智力支撑。中国制度能够聚天下英才而用之。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要培养选拔千千万万高素质优秀人才。我国国家制度和国家治理体系具有坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势。充分发挥坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才这一显著优势，必须深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，切实用以武装头脑、指导实践、推动工作。

来源：结构化面试 2022-05-14 20:07:58
72法则

72法则：

估计一定投资额倍增或减半所需要的时间的方法，即用72除以收益率或通胀率的数值就可以得到固定一笔投资（钱）翻番或减半所需时间。

例1：假设以1%复利计算、那么72年后本金就会翻一番

例2：假设以6%复利计算、那么72/6=12年后本金就会翻一番

来源：初级个人理财 2025-08-01 11:31:11
2018年初级会计通关经验：天下无难事只怕有心人

年初级会计职称考试成绩展示初级会计实务经济法基础总分获奖名次89分93分182分三等奖2018年初级会计职称考试经验分享在报名初级会计考试之后其实我也很迷惘，不知道该如何下手，因为本身我的自制力比较差，玩心太重了经过几堂课的学习我很开心，因为无论是豆豆老师还是黄老师的讲课方式都很容易让人理解，都比较适合我。前前后后我一共复习了三个月的时间，期间虽然有的时候状态不太好，但是每天都会坚持学习2至3个小时不等。在最后两天不要紧张，放松心情，相信自己这段时间的学习，相信自己可以轻松应对考试，这个时候可以在全国会计资格评价网上做一做17的模拟题，这个时候不用纠结对错，仅仅只是体会、尝试一下考试当天的状态。无论做什么事情心态都很重要，所以在学习的过程中一定不要消极、倦怠，不要抱着试试的心态，既然决定考试就要抱着必过的心态，天下无难事，只怕有心人，一份耕耘一份收获，相信到最后你会看到你想要的结果。

来源：考试经验 2018-06-25 08:33:00
2025一建《矿业》考情分析：得选择题者得天下！

真题难度基本持平其他年份，其中选择题出现多个偏僻考点，基本属于备考中翻书都不会翻到的点，例如燃气泄漏自动报警装置的校验周期、安全冲击波气压安全允许标准，选择题想拿高分并不容易，对于今年来说可能是得选择题者得天下为什么说今年可能得选择题者得天下，因为今年案例题常规基础考点偏多，对于考生而言拉不开太大差距，考题围绕井巷工程、爆破工程、设备设施选型、招投标、进度、质量、安全进行考察，也都是备考范围内做了重点要求的章节考点2.平常心备考，志存高远经济增速放缓，特别是建筑业更是首当其冲，依旧还在延续。就业大环境还在修复中，为了提升自我价值，转移焦虑，学习考证、提升，实现职业晋升的道路变得异常拥挤，考试难度自然会趋于变难。目前通胀下最好的保护方式就是投资自己，不管遇到什么情况，个人的才华是不会受到通胀压力的”，相信我们的国家会经济好转，也相信我们自己，考证是为了更好地生活，但不是生活的全部，生活还有很多有意义的事情需要我们去做，平常心备考

来源：矿业工程学习笔记 2025-09-23 11:34:14
天下老板一般“硬”

后14年一把手明确稳定，主要解决的是如何按照老板的思路齐心协力跟着老板打天下的问题。一把手的权威来自于下属对其眼界与业绩的认同。　　老板的好恶与心理底线，从老板的行事风格，亦可窥得些许端倪。这时的心理底线可能相对宽松，可以在表面上（甚或实质上）容忍下属的藐视、不敬、以及在危机时刻的企图叛逃。老板不是拿来挑战的　　真正的老板，心硬，关键时刻绷得住，无论对错成败，都坚持老板的做派，战斗到底，舍我其谁？这是老板清楚地印记在心的。因此，老板通常不惜一切代价地固守其权，这是最终的心理底线。　　如果你仍然心存幻想，最好查一下成语字典，把“与虎谋皮”的故事翻来看看。　　天下老板都一样，有着惊人般相同的心理底线。

来源： 2008-04-25 08:59:00
忽必烈慧眼选拔贤才治理天下

陛下现在刚刚登上王位，要是因为泄私愤而杀了这些人，那又怎么能让天下人诚心归附呢？”元世祖没料到一个十六岁的少年竟然说出这样有见识的话来，惊讶地说：“爱卿年纪尚幼，何从知道这番道理？卿言正与朕意合!”这种按个人的外在因素综合出资历大小，辈份高低，再让所有人按“辈”就班，依次提拔的做法会压制真正有才能的人，使他们感到不受重用，而起心另谋高就，这样一来组织中的精华就会流失殆尽。元世祖却抛开这些年龄、官阶、门第、资格，只从实际的才能出发，只要他认为安童有丞相之能，就大胆录用，破格提拔，“得一人而天下兴”，为自己的江山社稷打下了坚实的基础。一些年轻人可能是有真才实学，可是由于缺乏资历，没有经验，往往在危急的形势下惊慌失措，不能稳定军心，带领大家一起度过难关。就好像赵括和马谡一样，可以纸上谈兵，却没有实战经验，最终惨败而归。

来源： 2008-12-08 09:28:00
天下没有免费的午餐：得失抉择与沉没成本

“天下没有免费的午餐”，一句耳熟能详的箴言；“机会成本”，财务管理中贯穿全书的一个基本思维。那么这两者之间有什么关系呢？“天下没有免费的午餐”这句话源自美国大萧条时期，那时候酒吧为了招揽顾客而打出免费提供午餐的广告，但事实上，午餐的确是免费的，顾客却必须购买至少一杯酒类饮品饮用。放到生活中，就是做选择题：如果你选择了周末去上兴趣班，你的休息时间就是你的机会成本；如果你选择了继续深造去考博，丧失的工作机会和工资就是你的机会成本；如果你选择了拿闲暇时间去考证，失去的和家人共处的时光就是你的机会成本放弃其他投资所带来的收益就是应收账款的机会成本；为了降低风险而持有的现金，放弃其他投资所带来的收益就是货币资金的机会成本......二、衡量“机会成本”从机会成本的概念中，我们可以知道，机会成本的价值=放弃另一些东西的最大价值比如你选择读博（假设4年毕业），从而丧失了工资（暂不考虑导师、项目、学校的收入），假设年收入是50万，对四年的收入进行折现，就是读博的机会成本。

来源：财务管理学习笔记 2020-01-06 13:54:00
从管理意识上看李明博的道歉

　　上任87天，等待韩国总统李明博的不是鲜花和掌声，而是支持率的持续下降，为挽回民心，李明博不得不发表电视讲话向国民道歉。　　表面上看，这是施政方针的不恰当或失误，其实，从深层次看，出现这种情况并不偶然，假如李明博总统没有意识到这一点的话，可能还会有第二例，第三例… … 　　大家知道，李明博是管理过大公司的，是CEO因为，厨子毕竟是厨子，厨子是不能治理好天下的。　　国家，天下者，以民心为本，引导民众正确的思想方向，建立和谐的社会氛围，平衡社会各阶层的利益，促进国家的一体化进程。他们的出发点都是好的，他们对工作也是很有信心和热情，甚至于是行业的优秀者。但结果往往不如人意，不是业绩不行就是团队不济，他们也是要学会道歉的。　　位置变了，我们的心也要变。　　大韩民国的总统李明博总是以“大韩民国首席执行官”自居，家国天下岂能混同？　　

来源： 2008-06-02 09:44:00

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