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2023年初级经济师人力资源高频考点：工作分析的内容

01考点梳理工作分析的内容（一）工作设立的目的工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义。通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作，从而在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法。考点来源于233网校精讲班课程讲义，完整版课程与讲义点击查看>>02强化巩固【例题·多选】工作分析的内容包括（　　）。A．工作设立的目的和工作内容B．工作联系C．工作发生时间和工作环境D．工作任职者要求E．工作成本查看答案参考答案：ABCD参考解析：本题考查工作分析概述。工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。

来源：人力资源笔记 2023-10-13 00:47:15
2024年初级经济师人力资源高频考点：工作分析的内容

【考点】工作分析的内容（一）工作设立的目的工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义。通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作，从而在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法。（二）工作内容工作活动：包括任职者所要完成的工作活动、任职者的工作活动产出（产品或服务）、任职者的工作活动标准。工作责任：包括管理责任和非管理责任。如何完成工作：是指任职者如何进行工作活动以获得预期的工作结果，主要包括工作活动程序与流程、工作活动涉及的工具与机器设备、工作活动涉及的文件记录以及工作中的关键控制点。（三）工作联系横向联系：包括与部门内其他职位的工作联系，与企业内部其他部门或职位的工作联系，以及与企业外部的工作联系；纵向联系：是指与该职位的上、下级发生的工作联系。以上考点内容选自233网校初级经济师干货笔记，查看更多干货笔记内容>>【真题·单选题】工作分析内容中的工作环境因素不包括（）A. 工作的自然环境B. 工作的危险性C. 工作的横向联系D.

来源：人力资源笔记 2024-08-22 10:37:35

2024年初级经济师人力资源高频考点工作分析的内容
初级经济师

初级《工商管理》专项特训班

授课老师: 许睿

初级《工商管理》专项特训班

案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

主讲老师：许睿

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工作分析的方法

工作分析的方法
2.访谈法：工作分析人员通过与工作承担者进行交谈来获取有关信息资料的方法。，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷。

5.工作实践法：是由工作分析人员亲自从事所需要分析的工作，以收集相关信息的一种工作分析方法。

来源：初级工商管理 2025-08-08 13:49:19
工作分析的概念

1.定义：工作分析就是指管理者了解企业内的
2.工作分析的工作分析的管理者和有关人员padding: 0px; font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">和工作分析报告：是通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的来源：初级工商管理 2025-08-08 13:49:19
工作分析的步骤与方法

（一）工作分析的步骤

工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括
5.工作实践法：是由工作分析人员亲自从事所需要分析的工作，以收集相关信息的一种工作分析方法。

来源：初级工商管理 2025-08-08 13:49:18
工作分析的概念与作用

（一）工作分析的概念-职位分析或岗位分析

1.定义：工作分析就是指管理者了解企业内的
2.工作分析的工作分析的管理者和有关人员：是通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的
（二）工作分析的作用

（1）为企业来源：初级工商管理 2025-08-08 13:49:18
工作分析的步骤

工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括是通过工作分析，发现企业经营管理过程中存在问题的书面报告，为企业进行有效的决策提供依据。

5.应用反馈阶段：工作说明书形成以后，要注意将职位描述书、任职说明书和工作分析报告应用于实际工作中，并注意收集应用过程中的反馈信息，不断完善职位描述书与任职说明书，并根据工作分析报告中指出的问题改进工作。

来源：初级工商管理 2025-08-08 13:49:19
2018年初级经济师工商管理考点预习:工作分析的概念

　　工作分析的概念　　1．工作分析的概念　　工作分析又叫职位分析、岗位分析：就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程2．工作分析的要素　　主体：是进行工作分析的管理者和有关人员；　　客体：是企业内部的各个职位；　　内容：是与各个职位有关的情况信息；　　结果：是工作说明书（也可以叫做职位说明书或岗位说明书）和工作分析报告b.工作分析报告：是通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据。　　3．工作分析提供的信息　　①内容—这一职位具体的工作内容是什么　　②目的—从事这些工作的目的是什么　　③方式—如何来进行这些工作　　④时间—工作的时间安排是什么　　⑤地点—这些工作在哪里进行　　⑥人员—谁来完成这些工作　　⑦对象—这些工作的服务对象是谁　　⑧职责权限—从事这些工作需要履行什么样的责任并可以行使什么样的权利　　⑨任职资格—从事这些工作需要员工具备什么资格

来源：工商管理笔记 2018-03-15 07:18:00

经济师工商初级经济师工商管理考点
不属于工作分析方法的是( )。

不属于工作分析方法的是( )。A.访谈法B.图式分析法C.观察法D.作日志法查看答案参考答案：B 参考解析：常用的工作分析方法主要有访谈法、观察法、工作实践法、问卷调查法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等，此外还有一些现代的工作分析方法。

来源：试题答案 2021-02-24 11:50:44
2018年初级经济师人力资源考点：工作分析的实施流程

所以，实施工作分析首先要明确工作分析的目的，根据工作分析的目的制订工作分析计划中的各项内容，包括:工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径在上述企业内部资料中，组织机构图、工作流程图、职位配置图以及企业原有的对部门/职位的职责界定等一些文件资料非常有助于工作分析人员对工作背景信息的掌握。下面具体介绍这些资料的内容及作用。通过对典型职位进行分析，可以在一定程度上实现对所有职位的把握，同时实现节约成本的目的、选择典型职位应该考虑如下要素:职位的代表性;职位的关键程度;职位内容的变化频率和程度;职位任职者的绩效。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。这里需要注意的是，职位说明书等文件的管理和使用是一个动态的过程，随着企业战略调整、企业结构变化、技术变革、工作性质和内容变化等等，工作分析的结果性文件也要随之做出相应的调整。

来源：人力资源笔记 2018-09-19 11:33:00

初级经济师人力资源人力资源考点

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