工伤被解除劳动合同_报考-学员关注-233网校搜索

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劳动者因工伤被解除劳动合同的经济补偿金如何计算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果劳动者因工伤导致不能继续从事原工作，并且无法安排其他适当工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。此外，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。这些规定旨在确保因工伤导致劳动关系解除的劳动者能够获得合理的经济补偿，保障其基本生活需求。

来源：安全生产法律法规 2025-04-14 09:50:46

经济补偿金工伤被解除劳动合同
根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）

根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同 查看答案

来源：试题答案 2021-04-20 13:48:42
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劳动合同解除条件及程序是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除可以分为协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。一、协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。三、用人单位单方解除用人单位单方解除劳动合同需要符合严格的法定条件，主要包括以下几种情况：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的科目：安全生产法律法规考点：劳动合同的解除1、根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是( )。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；D选项错误。 (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:13
用人单位在解除劳动合同时应遵循哪些程序？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循严格的法定程序。这些程序主要包括以下几个方面：一、书面通知用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者，并明确解除的原因和依据。2、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。【劳动者解除】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以（立即）解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:14
依据《劳动合同法》规定，下列关于劳动合同解除的做法，错误的是（）。

依据《劳动合同法》规定，下列关于劳动合同解除的做法，错误的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同B.劳动者在本单位连续工作满十五年的，用人单位不得解除与其签订的劳动合同C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律

来源：试题答案 2025-10-16 09:35:36
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A. 职工患病，在规定的医疗期内 B. 女职工在孕期内 C. 女职工在哺乳期内 D.在试用期间被证明不符合录用条件查看答案参考答案：D参考解析：本题考查用人单位可以解除合同的规定。用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者有违法、违纪、违规行为的，可以解除劳动合同；用人单位可以依法进行经济性裁员；劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

来源：试题答案 2020-07-07 09:36:00
试用期内解除劳动合同有哪些法律规定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这些规定既保护了劳动者的合法权益，也赋予了用人单位在特定情况下解除劳动合同的权利。

来源：安全生产法律法规 2025-04-14 09:50:46

劳动合同劳动合同试用期
根据《劳动合同法》的规定，不属于用人单位可以解除劳动合同的是（）。

根据《劳动合同法》的规定，不属于用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行参考答案：B 参考解析：【解析】第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤B选项，单位不可以解除劳动合同，其他均为可以解除的情形。

来源：试题答案 2023-03-26 10:56:39
劳动者在哪些情况下可以单方面解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下可以单方面解除劳动合同。这些情况主要包括以下几种情形：一、提前通知解除劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。科目：安全生产法律法规考点：劳动合同的解除1、依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是( )。A.用人单位变更名称，劳动合同继续有效B.用人单位发生合并，劳动合同继续有效C.主要负责人变更，劳动合同继续有效D.用人单位被撤销，劳动合同继续有效查看答案 D项错误，第44条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止。2、根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位规章制度C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D.被依法追究刑事责任的查看答案

来源：安全生产法律法规 2025-11-20 15:04:13
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。【单选】

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（）以书面形式通知劳动者本人。参考答案：D 参考解析：劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位可以立即解除劳动合同。

来源：试题答案 2024-05-10 08:57:39

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