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女职工产假期间的生育津贴如何支付？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴支付方式如下：已参加生育保险的情况：对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的情况：对未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。医疗费用：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。通过这些具体的支付方式，确保了女职工在产假期间能够获得相应的经济保障，减轻家庭负担。考试科目：安全生产法律法规考点：女职工孕期及产假的规定插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-22 10:13:06

女职工劳动保护特别规定女职工产假期间的生育津贴
关于女职工产假期间的生育津贴的说法，不正确的是（）。

关于女职工产假期间的生育津贴的说法，不正确的是（）。A.已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付B.未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资标准支付C.已参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付D.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付参考答案：C 参考解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴：已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

来源：试题答案 2025-04-11 19:14:19
注册安全工程师

《道路运输安全》教材精讲班(第2轮)

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《道路运输安全》教材精讲班(第2轮)

主讲老师：张金铭

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国家对女职工生育期间有哪些特殊劳动保护措施？在《女职工劳动保护特别规定》中是如何规定的？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，国家对女职工生育期间的特殊劳动保护措施如下：产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿产假期间待遇：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。医疗费用：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。例如，某公司的一名女职工生育双胞胎，按规定她享有128天（98天 + 15天 × 2）的产假。公司为其办理了生育津贴，并支付了其生育的医疗费用。这些措施保障了女职工在生育期间的经济权益和身体健康。考试科目：安全生产法律法规考点：国家对女职工的特殊劳动保护插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-11 10:25:39

女职工劳动保护特别规定特殊劳动保护措施女职工生育期间
妇女权益保障法、女职工劳动保护法及生育保险考点串联

女职工产假1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月（）元。A. 2000B. 4000C. 5000D. 6000查看答案参考答案：D参考解析：职工有下列情形之一的，可以享受生育津贴：(1)女职工生育享受产假。(2)享受计划生育手术产假。对怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。故B正确。3、根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工产假的说法，正确的是（）A. 女职工生育双胞胎的，增加10天产假B.女职工生育字受98天产假，难产的，再增加5天产假查看答案参考答案：B参考解析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

来源：中级法规与政策学霸笔记 2019-11-17 10:00:00

中级法规与政策考点
单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（）。

单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（）。A、小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴B、小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付C、小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付D、小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付参考答案：D 参考解析：本题考查女职工产假期间的生育津贴根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付(考点：女职工产假期间的生育津贴)

来源：试题答案 2021-03-17 08:57:00
单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（）

单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（）A小李没有参加生育保险,不得享受生育律贴B小李享受每月3100元生育津贴,应由用人单位支付C小李享受每月4800元生育津贴,应由生育保险基金支付D小李享受每月6200元生育津贴,应由用人单位支付查看答案参考答案：D 参考解析：《女职工劳动保护特别规定》第8条规定， 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

来源：试题答案 2021-05-08 10:14:20
依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工生育产假的说法，正确的是（）。

依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工生育产假的说法，正确的是（）。A.甲生育难产，享受产假105天B.乙生育双胞胎，享受产假120天C.丙怀孕三个月流产，享受产假30天D.丁怀孕5个月流产，享受产假42天查看答案

来源：试题答案 2022-04-20 09:43:32
根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育产假的说法中，正确的是（）

根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工生育产假的说法中，正确的是（）A、甲，生育难产你，享受105天B、乙，生育双胞胎，享受产假120天C、丙，怀孕3个月流产，享受产假30天D、丁，怀孕参考答案：D 参考解析：女职工产假

来源：试题答案 2021-03-16 09:10:00
生育保险制度是指国家通过（　）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失……

生育保险制度是指国家通过（　）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。A、国家宪法 B、社会福利 C、社会保险 D、社会保障查看答案参考答案：C 参考解析：本题考查生育保险制度的概念。生育保险制度是国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

来源：试题答案 2020-08-14 13:44:00
某医院年轻女职工较多，并且处于生育和哺乳高峰期，该医院安排（）女职工值夜班或者加班工作违反了《劳动法》。

某医院年轻女职工较多，并且处于生育和哺乳高峰期，该医院安排（）女职工值夜班或者加班工作违反了《劳动法》。A.怀孕3个月B.怀孕6个月C.哺乳出生未满15个月婴儿期间D.哺乳出生未满9个月婴儿期间考试科目：安全生产法及相关法律知识查看答案参考答案：D 参考解析：《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

来源：试题答案 2023-04-12 09:35:23

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