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女职工在孕期享有哪些保护措施？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有多项保护措施：减轻劳动量或调整岗位：如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。禁止延长劳动时间或安排夜班：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。产前检查计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。不得降低工资或解除合同：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。通过这些保护措施，确保了女职工在孕期能够得到适当的照顾，保障母婴健康。考试科目：安全生产法律法规考点：女职工孕期及产假的规定插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-22 10:13:05

女职工孕期保护措施女职工劳动保护特别规定
女职工在孕期有哪些劳动保护措施？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间享有特定的劳动保护措施。这些措施旨在保障女职工的身体健康和胎儿的安全。这一规定确保了女职工在怀孕后期能够得到充分的休息，减轻身体负担。产前检查：用人单位应当为怀孕女职工提供必要的产前检查时间，并视为正常出勤。这不仅方便了女职工进行定期的产前检查，也保障了她们的合法权益。避免有害作业：用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。例如，不得让怀孕女职工从事接触有毒有害物质的工作，以防止对胎儿造成不良影响。这一措施确保了女职工在孕期能够继续从事适合自己的工作，同时保障了她们的身体健康。通过这些具体的劳动保护措施，《女职工劳动保护特别规定》确保了女职工在怀孕期间能够得到充分的照顾和支持，从而更好地平衡工作与家庭生活。科目：其他安全考点：女职工劳动保护特别规定

来源：其他安全 2025-08-15 15:28:00

劳动保护措施女职工孕期
注册安全工程师

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国家对女职工在孕期有哪些特殊劳动保护措施？在《女职工劳动保护特别规定》中是如何规定的？

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条至第六条的规定，国家对女职工在孕期的特殊劳动保护措施如下：减轻劳动量或调整岗位：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动禁止延长工作时间和夜班劳动：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。产前检查计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。例如，某公司的一名女职工怀孕7个月后，医生建议她减少工作量。这些措施保障了女职工的身体健康和胎儿的安全。考试科目：安全生产法律法规考点：国家对女职工的特殊劳动保护插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-11 10:25:39

女职工劳动保护特别规定特殊劳动保护措施
女职工在哺乳期享有哪些保护措施？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期享有多项保护措施：不得延长劳动时间或安排夜班：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。安排哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。提供必要的设施：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。预防和制止性骚扰：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。通过这些保护措施，确保了女职工在哺乳期能够得到适当的照顾和支持，保障母婴健康。考试科目：安全生产法律法规考点：女职工孕期及产假的规定插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-22 10:13:06

女职工劳动保护特别规定女职工哺乳期保护措施
女职工孕期的特殊保护

女职工孕期的特殊保护①女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动②对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间③怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

来源：法规及相关知识 2024-08-19 00:21:20

女职工孕期的特殊保护
女职工孕期及产假的规定

3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围

女职工在孕期不能话应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:

(1)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业:

(2) 噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

4.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围

对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1 小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺彩,1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

来源：安全生产法律法规 2025-08-27 11:45:23
依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工的保护措施，正确的是（）。

依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工的保护措施，正确的是（）。A. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动B.女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天C. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计人劳动时间D.：A 参考解析：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

来源：试题答案 2020-07-07 09:49:00
依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工的保护措施，正确的是（）。【单选】

依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工的保护措施，正确的是（）。【单选】A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动B.女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间D.女职工生育双胞胎的参考答案：A 参考解析：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

来源：试题答案 2024-05-11 08:43:12
二、女职工孕期及产假的规定

3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围

女职工在孕期不能话应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:

(1)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业:

(2) 噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

4.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围

对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排

5.产假规定

女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产假 15 天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天

女职工怀孕未满

来源：安全生产法律法规 2025-08-27 11:45:22
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有哪些？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷通过这些具体规定，确保了女职工在孕期能够得到适当的保护，保障母婴健康。考试科目：安全生产法律法规考点：女职工禁忌从事的劳动范围插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-22 10:13:05

女职工劳动保护特别规定女职工在孕期禁忌从事的劳动范围

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