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女职工在哺乳期享有哪些保护措施？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期享有多项保护措施：不得延长劳动时间或安排夜班：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。安排哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。提供必要的设施：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。预防和制止性骚扰：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。通过这些保护措施，确保了女职工在哺乳期能够得到适当的照顾和支持，保障母婴健康。考试科目：安全生产法律法规考点：女职工孕期及产假的规定插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-22 10:13:06

女职工劳动保护特别规定女职工哺乳期保护措施
女职工在哺乳期有哪些具体的劳动保护措施？

工作时间安排：用人单位不得延长哺乳期女职工的工作时间或安排夜班劳动。这一规定确保了女职工有足够的时间照顾婴儿，并减轻了她们的工作压力。哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。这不仅方便了女职工照顾婴儿，也体现了对母乳喂养的支持。休息设施：用人单位应当为哺乳期女职工提供必要的休息场所。这些场所应当干净、舒适，并且配备必要的设施，如洗手池、座椅等，以方便女职工在工作间隙进行哺乳或泵奶。工资待遇：哺乳期女职工的工资待遇不应受到任何影响。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。通过这些具体的劳动保护措施，《女职工劳动保护特别规定》确保了女职工在哺乳期间能够得到充分的照顾和支持，从而更好地平衡工作与家庭生活。科目：其他安全考点：女职工劳动保护特别规定

来源：其他安全 2025-08-15 15:27:59

劳动保护措施女职工哺乳期
注册安全工程师

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主讲老师：张金铭

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关于女职工在哺乳期的相关规定，下列说法错误的是( )。【单选】

关于女职工在哺乳期的相关规定，下列说法错误的是( )。【单选】A.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间C.用人单位应当根据女职工的需要建立女职工卫生室、孕妇休息室》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。BD两项，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。C项，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

来源：试题答案 2024-05-11 08:43:14
国家对女职工哺乳期有哪些特殊劳动保护措施？在《女职工劳动保护特别规定》中是如何规定的？

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，国家对女职工哺乳期的特殊劳动保护措施如下：禁止延长工作时间和夜班劳动：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。安排哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。提供设施：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。例如，某公司的一名女职工在哺乳期内，公司为其安排了每天1小时的哺乳时间，并在办公区域内设立了专门的哺乳室。这些措施不仅保障了女职工的合法权益，也提高了员工的工作满意度。考试科目：安全生产法律法规考点：国家对女职工的特殊劳动保护插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-11 10:25:39

女职工劳动保护特别规定特殊劳动保护措施女职工哺乳期
女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护

女职工如果是难产，增加产假15天。colgroup>
五期保护

内容

哺乳期保护; padding: 0px; font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">哺乳期是指女职工用于哺乳其婴儿的时间color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:26
某煤矿女职工钱某处在哺乳期，根据《女职工劳动保护特别规定》，对于钱某劳动保护的说法，错误的是（）。

某煤矿女职工钱某处在哺乳期，根据《女职工劳动保护特别规定》，对于钱某劳动保护的说法，错误的是（）。参考答案：D 参考解析：第四条女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围

来源：试题答案 2025-06-30 11:02:02
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资C女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动D女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的参考答案：B 参考解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期减低其基本工资。B正确。对怀孕7个月以上的女职工。不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C错误。女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。D错误。

来源：试题答案 2021-03-29 14:25:30
2024年初级经济师人力资源高频考点：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护

【考点】女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护保护内容经期保护《劳动法》第六十条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”女职工在月经期间禁忌从事《高处作业分级》国家标准中二级（含二级）以上的作业，即作业高度在5米以上的作业。不得安排月经期的女职工在食品冷冻库内及冷水等低温作业。不得安排月经期的女职工从事《体力劳动强度分级》国家标准中的第三级体力劳动强度的劳动孕期保护《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间更年期保护根据《女职工保健工作规定》(卫女发[1993]第11号)的精神，凡进入更年期的女职工，应得到社会广泛关注，向她们宣传更年期生理卫生知识。各单位每1-2年要对更年期女职工进行一次妇科疾病的查治。

来源：人力资源笔记 2024-10-10 00:45:46

2024年初级经济师人力资源高频考点女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护
哺乳期公司解除劳动关系怎么赔？

哺乳期公司解除劳动关系怎么赔？根据《劳动合同法》第四十二条第(四)款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以如果公司想在此期间解除劳动合同的，关于赔偿金额，公司要与哺乳期女职工协商一致。

来源：职场交流 2020-04-21 17:40:00

劳动关系解除劳动关系哺乳期公司解除劳动关系怎么赔
赵某，生育三胞胎，正处于哺乳期。根据《女职工劳动保护特别规定》，赵某所在工作单位应当在每天的劳动时间内为赵某安排（）小时哺乳时间。

赵某，生育三胞胎，正处于哺乳期。根据《女职工劳动保护特别规定》，赵某所在工作单位应当在每天的劳动时间内为赵某安排（）小时哺乳时间。参考答案：答案：C 参考解析：解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

来源：试题答案 2021-10-18 11:15:16

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