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根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工劳动保护的说法，正确的有（）

根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工劳动保护的说法，正确的有（）A.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间C.女职工生育的医疗费用，未参加生育保险的，由职工个人支付D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间E.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班，所需时间计入劳动时间； B选项正确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间； DE选项正确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动； C选项错误，《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

来源：试题答案 2024-07-01 08:47:45
女职工劳动保护特别规定

全文下载：女职工劳动保护特别规定.docx女职工劳动保护特别规定第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。根据《女职工劳动保护特别规定》，赵某所在工作单位应当在每天的劳动时间内为赵某安排()小时哺乳时间。A .1B .2C .3D .4查看答案参考答案：C参考解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

来源：中级法规与政策学习笔记 2021-11-24 00:00:01
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根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）

根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）A女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资B对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动C怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间D对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间查看答案参考答案：B 参考解析：12.4.1.2.1.4对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

来源：试题答案 2021-05-17 09:47:17
根据《女职工劳动保护特别规定》，关于保护女职工的措施，正确的是()

根据《女职工劳动保护特别规定》，关于保护女职工的措施，正确的是()A、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动B、对哺乳2周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动C、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所滞时间不计入劳动时间D、用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排30分钟哺乳时间查看答案参考答案：A 参考解析：对怀孕7个月以上的女职工

来源：试题答案 2021-03-17 08:57:00
根据《女职工劳动保护特别规定》关于女职工产假的说法，正确的是（）

根据《女职工劳动保护特别规定》关于女职工产假的说法，正确的是（）A.女职工难产的，增加产假15天B.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假7天C.女职工怀孕满4个月流产的，享受产假28天D.女职工生育多胞胎的参考答案：A 参考解析：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，D错误；女职工怀孕未满

来源：试题答案 2024-06-26 09:13:32
根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工产假的说法，正确的是

根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工产假的说法，正确的是A、女职工生育双胞胎的，增加10天产假B、女职工怀孕3个月流产的，享受15天产假C、女职工怀孕6个月流产的，享受30天产假D、女职工生育字受参考答案：B 参考解析：女职工生育享受女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

来源：试题答案 2021-03-16 09:14:00
国家对女职工在孕期有哪些特殊劳动保护措施？在《女职工劳动保护特别规定》中是如何规定的？

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条至第六条的规定，国家对女职工在孕期的特殊劳动保护措施如下：减轻劳动量或调整岗位：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动禁止延长工作时间和夜班劳动：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。产前检查计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。例如，某公司的一名女职工怀孕7个月后，医生建议她减少工作量。这些措施保障了女职工的身体健康和胎儿的安全。考试科目：安全生产法律法规考点：国家对女职工的特殊劳动保护插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-11 10:25:39

女职工劳动保护特别规定特殊劳动保护措施
国家对女职工哺乳期有哪些特殊劳动保护措施？在《女职工劳动保护特别规定》中是如何规定的？

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，国家对女职工哺乳期的特殊劳动保护措施如下：禁止延长工作时间和夜班劳动：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。安排哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。提供设施：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。例如，某公司的一名女职工在哺乳期内，公司为其安排了每天1小时的哺乳时间，并在办公区域内设立了专门的哺乳室。这些措施不仅保障了女职工的合法权益，也提高了员工的工作满意度。考试科目：安全生产法律法规考点：国家对女职工的特殊劳动保护插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-11 10:25:39

女职工劳动保护特别规定特殊劳动保护措施女职工哺乳期
2024中级注安师《安全生产法规》章节题：女职工劳动保护特别规定

女职工劳动保护特别规定是《安全生产法律法规》科目第六章的内容，这部分考点每年考核1-4分左右，大家可以通过大量的试题练习，将考点巩固牢，考场才不会丢分！中级注册安全工程师《安全生产法律法规》章节题：女职工劳动保护特别规定章节题库+套卷+真题 | 《蓝宝典+一本通》免费领 | 0元领注安好课1、依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工的保护措施2、某企业因从业人员张某怀孕8个月，其所在单位已然为其安排夜间加班，依据《女职工劳动保护特别规定》，劳动行政部门可以对该企业处以( )的罚款。高处作业分级标准中规定的第二级高处作业查看答案参考答案：D参考解析：本题考查的是女职工劳动保护特别规定。5、根据《女职工劳动保护特别规定》，下列劳动作业中，属于女职工禁忌从事劳动作业的有()。【多选】A. 体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业B.

来源：安全生产法律法规模拟试题 2024-04-04 00:10:33

女职工劳动保护特别规定安全生产法律法规章节题安全生产法律法规试题 2024安全生产法律法规试题
国家对女职工生育期间有哪些特殊劳动保护措施？在《女职工劳动保护特别规定》中是如何规定的？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，国家对女职工生育期间的特殊劳动保护措施如下：产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿产假期间待遇：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。医疗费用：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。例如，某公司的一名女职工生育双胞胎，按规定她享有128天（98天 + 15天 × 2）的产假。公司为其办理了生育津贴，并支付了其生育的医疗费用。这些措施保障了女职工在生育期间的经济权益和身体健康。考试科目：安全生产法律法规考点：国家对女职工的特殊劳动保护插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-11 10:25:39

女职工劳动保护特别规定特殊劳动保护措施女职工生育期间

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