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女职工在产期有哪些具体的劳动保护措施？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产期享有特定的劳动保护措施。这些措施旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。工资待遇：女职工在产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这不仅保障了女职工在产假期间的经济来源，也减轻了她们的经济负担。医疗费用：女职工在产期的医疗费用应由生育保险基金支付。如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么这些费用应由用人单位承担。这一规定确保了女职工能够得到必要的医疗服务，保障母婴安全。工作保障：用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。通过这些具体的劳动保护措施，《女职工劳动保护特别规定》确保了女职工在产期能够得到充分的照顾和支持，从而更好地平衡工作与家庭生活。科目：其他安全考点：女职工劳动保护特别规定

来源：其他安全 2025-08-15 15:28:00

劳动保护措施女职工产期
女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护

不得安排月经期的女职工在食品冷冻库内及冷水等低温作业。colgroup>
五期保护

内容

产期保护所谓产前假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用

如果孕妇早产，可以将不足的天数和产后假合并使用，若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。女职工如果是难产，增加产假15天。《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》分别规定，用人单位不得安排女职工在来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:26
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根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资C女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动D女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的参考答案：B 参考解析：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期减低其基本工资。B正确。对怀孕7个月以上的女职工。不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C错误。女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。D错误。

来源：试题答案 2021-03-29 14:25:30
2024年初级经济师人力资源高频考点：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护

【考点】女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护保护内容经期保护《劳动法》第六十条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”女职工在月经期间禁忌从事《高处作业分级》国家标准中二级（含二级）以上的作业，即作业高度在5米以上的作业。不得安排月经期的女职工在食品冷冻库内及冷水等低温作业。不得安排月经期的女职工从事《体力劳动强度分级》国家标准中的第三级体力劳动强度的劳动孕期保护《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间更年期保护根据《女职工保健工作规定》(卫女发[1993]第11号)的精神，凡进入更年期的女职工，应得到社会广泛关注，向她们宣传更年期生理卫生知识。各单位每1-2年要对更年期女职工进行一次妇科疾病的查治。

来源：人力资源笔记 2024-10-10 00:45:46

2024年初级经济师人力资源高频考点女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护
女职工在哪些情况下可以享受特殊劳动保护？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在特定情况下可以享受特殊的劳动保护。这些情况包括孕期、产期和哺乳期。孕期：用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。产期：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。此外，女职工在产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。通过这些措施，确保了女职工在特定生理阶段能够得到充分的休息和照顾，从而更好地平衡工作与家庭生活。科目：其他安全考点：女职工劳动保护特别规定

来源：其他安全 2025-08-15 15:27:59

特殊劳动保护女职工
女职工和未成年工特殊保护的基本内容

《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

2.padding: 0px; font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">经期、孕期、产期《女职工劳动保护特别规定》对女职工劳动权益的特殊保护作了具体规定。

来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:26
2017初级人力第十四章第四节女职工和未成年工的特殊保护

第四节 女职工和未成年工的特殊保护一、女职工和未成年工特殊保护的基本内容　　1.女职工：所有体力和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工。　　2.妇女受特殊保护时期：经期、孕期、产期、哺乳期。　　二、女职工禁忌从事的劳动范围　　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。三、女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护（一）经期保护　　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。　　1.不得安排国家标准中二级(含二级)以上的作业。3.不得安排从事国家标准中的第三级体力劳动强度的劳动（二）孕期保护　　1.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。　　2.对怀孕7月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　3.怀孕的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

来源：人力资源笔记 2017-09-14 07:50:00
2011中级人力资源学习笔记13.4：女职工和未成年工的特殊保护

　　第四节　女职工和未成年工的特殊保护　　一、女职工和未成年工特殊保护的基本内容　　掌握：女职工和未成年工特殊保护的概念、内容及其法律规定　　法律规定中的未成年工是年满16周岁未满18周岁的劳动者二、女职工禁忌从事的劳动范围　　掌握：女职工禁忌从事的劳动范围　　劳动法59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　三、女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护　　掌握：女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护　　(一)经期保护　　劳动法60条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动(三)产期保护　　劳动法62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假，分为产前假和产后假。产前15天，产后75天。　　; 　　4.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的; 　　5.女职工产假少于九十天的

来源：人力资源笔记 2011-08-14 08:42:00
法考劳动与社会保障法知识点：女职工与未成年工的特殊保护

一、女职工特殊保护(一)概念(二)主要内容1、对女职工在劳动过程中的特殊保护2、对妇女生理机能变化过程中的保护(经期的保护、孕期的保护、产期的保护和哺乳期的保护)3、女职工劳动保护设施的规定二、未成年工的特殊保护

来源：商经法 2019-07-12 11:38:00
根据《劳动法》觇定，女职工“四期保护”的“四期”是（）。

根据《劳动法》觇定，女职工“四期保护”的“四期”是（）。A.经期、孕期、哺乳期、产期B.少女、青年、中年、晚年C.婚前、婚后、育前、育后D.经期、孕期、婚期、哺乳期查看答案

来源：试题答案 2021-04-19 14:20:24

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