女职工产假期间的生育津贴_报考-学员关注-233网校搜索

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女职工产假期间的生育津贴如何支付？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴支付方式如下：已参加生育保险的情况：对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的情况：对未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。医疗费用：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。通过这些具体的支付方式，确保了女职工在产假期间能够获得相应的经济保障，减轻家庭负担。考试科目：安全生产法律法规考点：女职工孕期及产假的规定插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-22 10:13:06

女职工劳动保护特别规定女职工产假期间的生育津贴
关于女职工产假期间的生育津贴的说法，不正确的是（）。

关于女职工产假期间的生育津贴的说法，不正确的是（）。A.已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付B.未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资标准支付C.已参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付D.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付参考答案：C 参考解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴：已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

来源：试题答案 2025-04-11 19:14:19
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生育津贴与产假工资能同时发放吗？

　　问：我是刚刚在家休完产假3个月，公司给我交了保险，生小孩报了4千多，是公司去报的，可公司要扣2千一，说是给我3个月的工资，要按月发。请问产假期间的工资是不是公司要另外给？可这是保险公司报的，产假期间的工资由社保发，单位不承担了吗？　　答：职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，考|试/大仍由企业发放产假工资。　　女职工按国务院《女职工劳动保护规定》的产假享受生育津贴。　　女职工分娩、流产或实施计划生育手术时，考|试/大用人单位为其累计缴纳生育保险满1年以上的，可享受生育保险待遇。用人单位以本单位职工上年度月平均工资为缴费基数，按0.8%的比例按月缴纳生育保险费。通俗地说，所有涉及的单位，即使没有女职工，均应缴纳生育保险费。

来源： 2008-12-18 11:37:00
产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（）。

产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（）。参考答案：D 参考解析：本题考查女职工产假期间的生育津贴根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付(考点：女职工产假期间的生育津贴)

来源：试题答案 2021-03-17 08:57:00
产妇小李产假前的月工资为6200元,其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（）

产妇小李产假前的月工资为6200元,其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（）A小李没有参加生育保险,不得享受生育律贴B小李享受每月3100元生育津贴,应由用人单位支付C小李享受每月4800元生育津贴,应由生育保险基金支付D小李享受每月6200元生育津贴,应由用人单位支付查看答案参考答案：D 参考解析：《女职工劳动保护特别规定》第8条规定， 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

来源：试题答案 2021-05-08 10:14:20
女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的标准是每月()元。

女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，小李休产假期间享受生育津贴的标准是每月()元。参考答案：D 参考解析：职工有下列情形之一的，可以享受生育津贴：(1)女职工生育享受产假。(2)享受计划生育手术产假。(3)法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

来源：试题答案 2021-03-16 09:15:00
女职工小贾产假前月工资为9700元，其所在公司上年度职工月平均工资为6800元，其所在地上年度城镇职工月平均工资为5500元，小贾所在公司依法参加了生育保险，根据《社会保险法》，小贾产假期间每月所享受的生育津贴标准是

女职工小贾产假前月工资为9700元，其所在公司上年度职工月平均工资为6800元，其所在地上年度城镇职工月平均工资为5500元，小贾所在公司依法参加了生育保险，根据《社会保险法》，小贾产假期间每月所享受的生育津贴标准是参考答案：【参考答案】B 参考解析：职工有下列情形之一的，可以享受生育津贴:①女职工生育享受产假。②享受计划生育手术产假。③法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据题干小贾所在公司上年度职工月平均工资为6800元，故选B。

来源：试题答案 2022-06-24 11:52:47
国家对女职工生育期间有哪些特殊劳动保护措施？在《女职工劳动保护特别规定》中是如何规定的？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，国家对女职工生育期间的特殊劳动保护措施如下：产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿产假期间待遇：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。医疗费用：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。例如，某公司的一名女职工生育双胞胎，按规定她享有128天（98天 + 15天 × 2）的产假。公司为其办理了生育津贴，并支付了其生育的医疗费用。这些措施保障了女职工在生育期间的经济权益和身体健康。考试科目：安全生产法律法规考点：国家对女职工的特殊劳动保护插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-11 10:25:39

女职工劳动保护特别规定特殊劳动保护措施女职工生育期间
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资C女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动D女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付查看答案用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期减低其基本工资。B正确。对怀孕7个月以上的女职工。不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C错误。女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。D错误。

来源：试题答案 2021-03-29 14:25:30
女职工产假的具体规定是什么？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假的具体规定如下：基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产增加产假：难产的，应增加产假15天。多胞胎增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。通过这些具体的产假规定，确保了女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，保障身体健康。考试科目：安全生产法律法规考点：女职工孕期及产假的规定插入模块

来源：安全生产法律法规 2025-04-22 10:13:05

女职工劳动保护特别规定女职工产假具体规定

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