具体内容

定义

备用信用证是开证行应借款人的要求

特征

是在备用信用证业务关系中，开证行通常是第二付款人，即只有借款人发生意外才会发生资金的垫付。（一般信用证业务中，银行承担第一付款责任）

分类

• 可撤销的备用信用证（保护开证行的利益）

• 不可撤销的备用信用证（使受益人有了可靠的收款保证）

备用信用证业务:

民用建筑-设备用房布置

整理如下：

设备用房	附设在民用建筑内时，当位于人员密集的场所的上一层、下一层或贴邻时，应采取防止设备用房的爆炸作用危及上一层、下一层或相邻场所的措施。collapse; width: 100%;" border="1">
设备用房collapse; width: 100%;" border="1">
设备用房 来源：消防安全技术综合能力 2025-08-01 10:50:50 设备用房布置 strong>设备用房布置font-size: 10.5pt;" align="center">设备用房font-size: 10.5pt;" align="center">设备用房style="font-family: 微软雅黑; font-weight: normal; font-size: 10.5pt;">及其他可能影响消防控制设备工作的的设备用房附近center">设备用房 来源：消防安全技术实务 2025-08-01 10:51:40 人力资源管理：员工离职的323原则     人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原则。　　　　　　　　　　　　    第一个“2”即两周。　　　　　　　　　　　　　　    为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职。笔者在做员工关系工作时负责与离职的员工进行访谈，曾有一位入职两周的员工提出辞职，通过离职访谈得知，他的主要离职原因是因为入职后相应的薪资福利与应聘时招聘人员介绍的有差异，当初应聘时招聘人员介绍其入职后享有出差补贴、季度奖金等各项福利，然而真正入职以后发现补贴少的可怜根本不够用、季度奖金并不是每个人都能享受到的等等，与自己期望的薪资要求差距甚远，于是提出了辞职。　　　　　　　　　　　　　　    第二个“3”是三个月试用期。　　　　　　　　　　　　　　    为什么员工在试用期之内就辞职了？这有很多的原因，如招聘人员曾许诺他到岗后什么职位、参加什么培训，享有的什么福利，将有什么发展机会等等，然而3个月时间过去了，都没有发生。或者是在应聘时招聘人员描述的公司企业文化如何、如何，然而三个月下来，他深入的了解了公司的企业文化，发现你给他太夸大了。这时员工他就会重新思考，就不会在试用期过了以后还再等待或适应下去。　　　　　　　　　　　　　    这前面两个原因都跟招聘有关系；最后一个“2”是两年。员工在一个公司做了两年，我们都称为老员工了。对于老员工而言，既然他在这个单位工作了2年的时间，他从心里是认可这家公司的，是热爱他的这份工作。然而经过2年的时间，他希望在自己目前的工作岗位上能够实现一个突破，能够得到学习新知识新技能的机会，想要升职或者进行工作轮换了，这时若公司不能给他提供这个机会，不能给他工作扩大化，到两年这个节骨眼上老员工也就留不住了。　　　　　　　　　　　　　    如何避免出现员工离职的232现象呢？　　　　　　　　　　　　　    因为第一个和第二个离职原因主要是跟招聘有关，因此，在招聘环节一定注意，招聘人员不能一味地看重到岗率、急于希望应聘人员到岗，在其招聘时宣导的公司基本政策出现不实或偏差的现象。招聘人员在招聘时一定要如实的告知应聘人员其相应的薪资福利待遇，客观公正的介绍其公司的企业文化，尤其是公司的一些特色企业文化，避免夸大其词或轻易的给予许诺。若有必要，部门还可在招聘人员的绩效目标中设定一条关于试用期人员流失率的绩效，这样可以与招聘到岗率相互制约，既能保证人员的到岗率，同时也能防止试用期人员的流失率。　　　　　　　　　　　　　    针对最后一个离职原因，则与人力资源部员工关系的工作息息相关。作为HR的员工关系工作人员，应关注老员工的心态和想法，做到适时有效的沟通。当然，公司的员工很多，仅靠HR人员做到一对一的关注很难，这时我们可以依靠部门负责人及相应的工具。首先，当公司内部出现岗位空缺时，可以通过内部网络先予以公开招聘，让内部员工及时了解公司目前出现的岗位空缺，为其工作异动提供一个机会。其次，人力资源部每半年可做一次员工职业倾向的调查，了解员工的基本想法，针对那些有晋升意愿或岗位异动意愿的员工列为重点关注对象。在与其相关部门负责人沟通并了解其员工的以往的工作业绩后，对于确有发展的空间的员工可给予一定的考核，帮助其实现晋升或异动。若一时不能够实现的，也应与员工进行及时的沟通，帮助其寻找适合的职业发展途径[NoPage] 来源：考试技巧 2008-01-17 09:47:00 民用建筑中设备用房布置有哪些防火要求？ 在民用建筑的防火设计与消防监督检查中，设备用房的合理布置直接关系到整栋建筑的消防安全性能。其次，对于特殊设备用房有更严格的要求。此外，设备用房应设置独立的安全出口，当必须与其他区域共用时，应确保疏散路径清晰、无障碍。同时，消防控制室作为重要设备用房之一，应设在首层或地下一层，且疏散门应直通室外或安全出口。上述设备用房附设在建筑内时，应符合下列规定： 3 设备用房应采用耐火极限不低于2.00h的防火隔墙和耐火极限不低于1.50h的不燃性楼板与其他部位分隔，防火隔墙上的门、窗应为甲级防火门、窗。上述设备用房附设在建筑内时，应符合下列规定：1.当位于人员密集的场所的上一层、下一层或贴邻时，应采取防止设备用房的爆炸作用危及上一层、下一层或相邻场所的措施；2.设备用房的疏散门应直通室外或安全出口，A 来源：消防安全技术综合能力 2026-01-15 00:56:54 资产负债管理理论的三大发展阶段及其核心思想是什么？ 综上所述，资产负债管理理论的三大发展阶段，从保守到激进再到科学平衡，不仅推动了商业银行经营模式的进化，更在全球金融体系中奠定了风险管理的基础。 来源：中级金融知识库 2026-04-14 08:59:15 寓言的三大发源地分别是（　　）。 寓言的三大发源地分别是（　　）。 来源：试题答案 2021-03-29 08:32:51 <123456...66> 欢迎您 登录233网校 同步数据不丢失哦~ 重点活动 热门搜索 1 注册安全工程师报考条件 2 二级建造师考试题库 3 期货从业报名 4 民航安检考注册安全工程师 5 社会工作者 6 中级经济师 7 注册安全工程师考试时间 8 造价工程师考试时间 9 中级安全工程师报名条件 10 基金从业 免费领 备考资料 精品课程 猜你想搜 消防工程师证费用2024一级土建造价工程师真题及答案一建机电工资一般是多少钱一级建造师实务总分是多少陕西一级建造师工资多少钱消防工程师证天津报考最低条件证券从业考试题型组成图表一级造价工程师合格标准会改变吗滨州一级建造师培训多少钱中级经济师题库pdf 233网校APP 一站式备考 刷题/看课/资料下载资讯更新 233网校小程序 备考好帮手 扫码即用，免费体验 确定删除/清空吗? 取消 确定