1.内部招募

优点：

（1）增加了组织内部现有员工的晋升机会，而且有利于通过员工在组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配

（2）降低招募的风险，组织对内部候选人的工作经验、技能、历史绩效甚至优点和不足等都能够做出相对全面和准确的评价，因用人失误而给组织带来的损失可能性更小。

（4）内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要，从而减少了应收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而产生的成本。

（2）内部招募容易形成所谓近亲繁殖现象。

2.外部招募

（三）内部员工推荐