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  • 外部招募的主要渠道

    （一）社会招募

    通过在街头广告栏、报纸、杂志以及互联网上刊登招募广告的做法面向社会招募人才的一种招募途径。

    （2）通过网络与一些著名的大型招募网站建立业务联系，到这些专门的人才招募网站上发布人才招募信息。

    （2）通过校园招募活动来宣传自己，从而提高组织的知名度，为组织未来的招募活动打下良好的基础。

    （2）校园招募有时候会给组织带来负面影响。

    因此，组织在进行校园招募之时，必须明确自己的用人需求。其次事先做好规划，最后一定要精心挑选招募者。（注意避免走形式）

    （三）内部员工推荐

    组织在出现职位空缺或者需要招募新员工时，往往会由内部的员工推荐自己认识或了解的外部候选人来到组织来应聘

    来源：初级人力资源管理 2025-08-01 14:41:07

  • 初级经济师

    初级《工商管理》专项特训班

    授课老师: 许睿

    初级《工商管理》专项特训班

    案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

    主讲老师：许睿

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  • 不属于外部招募的做法是(   )。
    不属于外部招募的做法是(   )。A.发布职位公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会 查看答案参考答案：A 参考解析：如果一个组织需要从外部招募人力资源，则可以从多种不同的招募渠道中进行选择。这些招募渠道的特点不同，适用的情况也不一样。通常情况下，这些招募渠道包括：招募广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等。
    来源：试题答案 2021-02-23 11:36:39
  • 不属于外部招募的做法是（  ）
    不属于外部招募的做法是（  ）A.发布职位公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会 查看答案参考答案：A 参考解析：外部招募渠道包括：招募广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划
    来源：试题答案 2021-02-23 11:36:39
  • 不属于外部招募的做法是（    ）。
    不属于外部招募的做法是（    ）。A.发布职位公告                B.校园招募C.内部员工推荐                D.人才交流会 查看答案参考答案：A 参考解析：外部招募的主要渠道包括：招募广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或者职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等
    来源：试题答案 2021-02-23 11:36:39
  • （）属于影响组织招募工作的外部的因素。
    （）属于影响组织招募工作的外部的因素。A.劳动力市场上的供求松紧情况B.组织的人力资源管理政策C.组织的形象D.招募职位本身的特点 查看答案参考答案：A 参考解析：组织外部的影响因素：劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制组织内部的影响因素：招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。
    来源：试题答案 2021-04-02 13:42:08
  • 从组织外部来看，影响招募工作的因素是(   )。
    从组织外部来看，影响招募工作的因素是(   )。A.招募人员的职位本身的特点B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C.劳动力市场上的供求松紧情况D.组织的人力资源管理政策 查看答案参考答案：C 参考解析：从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。
    来源：试题答案 2021-02-18 15:46:29
  • 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（  ）
    从组织外部来看，影响招募工作的因素是（  ）A.招募员工的职位本身的特点B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C.劳动力市场上的供求松紧情况D.组织的人力资源管理政策参考答案：C 参考解析：除C项外，都是组织内部因素，不是组织外部因素
    来源：试题答案 2021-02-18 15:46:29
  • 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（    ）。
    从组织外部来看，影响招募工作的因素是（    ）。A.招募人员的职位本身的特点B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C.劳动力市场上的供求松紧情况D.组织的人力资源管理政策 查看答案参考答案：C 参考解析：BCD属于组织内部看，影响招募工作的因素
    来源：试题答案 2021-02-18 15:46:29

  • 2024年初级经济师人力资源高频考点：外部招募
    【考点】外部招募组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法。问题：（1）打击组织内部员工的积极性；（2）外部招募成本高，需要较长的适应期；（3）组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会为组织带来损失；外部招募的人员可能并不认同组织的价值观和文化总之，组织需要注意内部招募和外部招募的优缺点之间做出适当的平衡。外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望B. 外部招募扩大了职位候选人的来源范围C. 外部招募比内部招募的成本更低D.外部招募有利于引入新观念和创新想法查看答案参考答案：C参考解析：外部招募的优点： （1）外部招募的做法扩大了职位候选人的选择范围。
    来源：人力资源笔记 2024-08-26 00:30:46
    2024年初级经济师人力资源高频考点外部招募
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