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不属于外部招募的做法是( )。

不属于外部招募的做法是( )。A.发布职位公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会查看答案参考答案：A 参考解析：如果一个组织需要从外部招募人力资源，则可以从多种不同的招募渠道中进行选择。这些招募渠道的特点不同，适用的情况也不一样。通常情况下，这些招募渠道包括：招募广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等。

来源：试题答案 2021-02-23 11:36:39
不属于外部招募的做法是（）

不属于外部招募的做法是（）A.发布职位公告B.校园招募C.内部员工推荐D.人才交流会查看答案参考答案：A 参考解析：外部招募渠道包括：招募广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划

来源：试题答案 2021-02-23 11:36:39
初级经济师

初级《工商管理》专项特训班

授课老师: 许睿

初级《工商管理》专项特训班

案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

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不属于外部招募的做法是（）。

不属于外部招募的做法是（）。A.发布职位公告 B.校园招募C.内部员工推荐 D.人才交流会查看答案参考答案：A 参考解析：外部招募的主要渠道包括：招募广告、内部员工推荐、校园招募、暑期实习计划、各种就业服务或者职业介绍机构、猎头公司、人才交流会等

来源：试题答案 2021-02-23 11:36:39
（）属于影响组织招募工作的外部的因素。

（）属于影响组织招募工作的外部的因素。A.劳动力市场上的供求松紧情况B.组织的人力资源管理政策C.组织的形象D.招募职位本身的特点查看答案参考答案：A 参考解析：组织外部的影响因素：劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制组织内部的影响因素：招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

来源：试题答案 2021-04-02 13:42:08
从组织外部来看，影响招募工作的因素是( )。

从组织外部来看，影响招募工作的因素是( )。A.招募人员的职位本身的特点B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C.劳动力市场上的供求松紧情况D.组织的人力资源管理政策查看答案参考答案：C 参考解析：从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。

来源：试题答案 2021-02-18 15:46:29
从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）

从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）A.招募员工的职位本身的特点B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C.劳动力市场上的供求松紧情况D.组织的人力资源管理政策参考答案：C 参考解析：除C项外，都是组织内部因素，不是组织外部因素

来源：试题答案 2021-02-18 15:46:29
从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）。

从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）。A.招募人员的职位本身的特点B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C.劳动力市场上的供求松紧情况D.组织的人力资源管理政策查看答案参考答案：C 参考解析：BCD属于组织内部看，影响招募工作的因素

来源：试题答案 2021-02-18 15:46:29
2024年初级经济师人力资源高频考点：外部招募

【考点】外部招募组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法。问题：（1）打击组织内部员工的积极性；（2）外部招募成本高，需要较长的适应期；（3）组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会为组织带来损失；外部招募的人员可能并不认同组织的价值观和文化总之，组织需要注意内部招募和外部招募的优缺点之间做出适当的平衡。外部招募可能影响内部员工对个人发展前途的期望B. 外部招募扩大了职位候选人的来源范围C. 外部招募比内部招募的成本更低D.外部招募有利于引入新观念和创新想法查看答案参考答案：C参考解析：外部招募的优点：（1）外部招募的做法扩大了职位候选人的选择范围。

来源：人力资源笔记 2024-08-26 00:30:46

2024年初级经济师人力资源高频考点外部招募
2026年初级经济师人力资源试题精选：招募

1、( )是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果查看答案参考答案：D参考解析：评估招募效果是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价：招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。A.招募范围B.招募规模C.招募公告D.招募渠道E.招募时间以及招募预算查看答案参考答案：A,B,D,E参考解析：一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等。

来源：人力资源模拟题 2026-02-14 00:24:22
外部招聘

1.含义：是指出现职位空缺时，企业从外部选择适宜的人员补充空缺职位的方法。

3.外部招聘的优势和不足

）外部招聘的优势padding: 0px; font-size: inherit; color: #a50021; font-weight: bold; text-decoration: underline;">）外部招聘的不足：

①外部招聘具有一定的风险性。

来源：初级工商管理 2025-08-08 13:49:19

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