（一）概念

1.培训

组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的

2.培训目标

让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为

3.开发

组织着眼于未来的变化和长远的目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程。

（二）组织实施培训与开发的目的

（1）帮助员工胜任本职工作

（2）提高组织或个人的绩效

（3）增强组织或个人的适应能力

（4）增强员工对组织的认同感和归属感