时机

1、培训与开发结束时的评估

主要评估内容：知识有无增加或增加多少，技能有无获得或获得多少

2、培训与开发后的回任工作评估

评估的内容：工作态度有无改变，改变的程度如何，维持时间多久，工作效率有无提高，提高程度如何，培训与开发目标是否完成等。

调查内容：受训人员对培训与开发项目的看法；所学的知识、技能；应用所学的新知识的能力；培训与开发的目标是否达成。

2. 具体的评估方法

1. 培训与开发结束时：知识或技能测验、调查问卷等。
   来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:12

2. 

   培训与开发效果评估是怎样的？

   培训与开发效果评估效果评估内容内容1、反应评估：对培训内容、方法、形式、培训师、设施的满意度等。易于进行，是最基本、最常用的评估方式。时机1、培训与开发结束时的评估主要评估内容：知识有无增加或增加多少，技能有无获得或获得多少，工作效果有无提高或提高多少，工作态度有无变化。2、培训与开发后的回任工作评估评估的内容：工作态度有无改变，改变的程度如何，维持时间多久，工作效率有无提高，提高程度如何，培训与开发目标是否完成等。调查内容：受训人员对培训与开发项目的看法；所学的知识、技能；应用所学的新知识的能力；培训与开发的目标是否达成。具体的评估方法培训与开发结束时：知识或技能测验、调查问卷等。回任工作评估：调查工作绩效的改善等。评估报告内容包括概要、项目背景、评估目的、评估方法、评估内容与效果、结论和建议等

   来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-11 00:52:46

   中级经济师知识库中级人力资源专业经济师知识库2024中级人力资源专业经济师知识库2024中级人力资源知识库

3. 中级经济师

   中级《知识产权》专项特训班

   授课老师: 陈飞

   中级《知识产权》专项特训班

   案例、计算、多选题等重难点专项特训，集中攻破

   主讲老师：陈飞

   免费试听

4. 

   培训与开发效果评估的时机在哪？

   1、培训与开发结束时的评估主要评估内容：知识有无增加或增加多少，技能有无获得或获得多少，工作效果有无提高或提高多少，工作态度有无变化。2、培训与开发后的回任工作评估评估的内容：工作态度有无改变，改变的程度如何，维持时间多久，工作效率有无提高，提高程度如何，培训与开发目标是否完成等。

   来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-12 00:52:46

   中级经济师知识库中级人力资源专业经济师知识库2024中级人力资源专业经济师知识库2024中级人力资源知识库
5. 关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。

   关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B.效果评估中应用最广的是层次评估模型C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E.学习评估的内容包括知识参考答案：A,B,C,E 参考解析：本题考查培训与开发效果评估效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益五个方面。反应评估是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，也是最基本、最常用的评估方式。学习评估是评估受训人员“学到了什么”，学习内容包含知识、技能、态度三个方面。

   来源：试题答案 2021-03-05 10:37:23
6. 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。

   评估培训与开发效果最好、最正规的方法是( )。参考答案：A 参考解析：控制实验法是评估培训与开发效果最好

   来源：试题答案 2021-04-25 11:17:01
7. 单项选择题:评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。

   考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.结果评估 查看答案参考答案：D 参考解析：答案解析:本题考查培训与开发效果的评估内容。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

   来源：试题答案 2024-08-20 09:41:30

8. 

   培训与开发效果评估内容主要包括什么？

   1、反应评估：对培训内容、方法、形式、培训师、设施的满意度等。易于进行，是最基本、最常用的评估方式。常用方法：访谈、问卷调查（最普遍）2、学习评估：测定被培训者的学习获得程度，关注“学到了什么”方法：知识—笔试；技能—实际操作；态度—自我评价的态度量表3、行为评估：考查知识运用程度，关注行为是否改变。4、结果评估：计算培训创造出的经济效益。硬指标：产出、质量、成本、时间等；容易计算。软指标：工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等；难以量化，比较主观。5、投资收益评估：计算投资回报率。

   来源：中级人力资源管理知识库 2024-08-11 00:52:46

   中级经济师知识库中级人力资源专业经济师知识库2024中级人力资源专业经济师知识库2024中级人力资源知识库
9. 单项选择题:培训与开发效果的评估不包括（）。

   考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 培训与开发效果的评估不包括（）。A.能力评估B.学习评估C.反应评估D.投资收益评估 查看答案

   来源：试题答案 2024-09-06 08:19:42
10. 下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（　　）。

    下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（　　）。A.反应评估B.学习评估C.成本评估D.结果评估E.工作行为评估 查看答案参考答案：A,B,D,E 参考解析：培训与开发效果评估内容包括：反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估

    来源：试题答案 2021-02-26 09:00:57
11. 多项选择题:培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。

    考试科目：中级人力资源 考试题型：多项选择题 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。A.工作过程评估B.结果评估C.学习评估D.反应评估E.投资成本评估 查看答案参考答案：B、C、D 参考解析：本题考查培训与开发效果评估的内容。培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，它把评估内容分为反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估和投资收益评估。相关知识：第二节培训与开发的组织管理

    来源：试题答案 2024-05-11 08:44:55
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