（2）对各个团队负责人的绩效进行考核。

（3）根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。团队负责人评

价结果好的、团队绩效好的，可以获得的优秀绩效员工的比例更高。

（4）进行团队成员评价。在这个环节中，团队成员的间接上级、直接上级和员工本人都应

当参与其中，彼此之间还应进行有效的沟通。

（5）员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定下一阶段的工作目标。

绩效考核方法

	绩效考核方法
知识型团队 递延型指标：对客户、投资者、团队成员的长远影响。 风险型指标：判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度。
跨部门团队	矩阵形式的组织结构 关键：做好标准化 来源：中级人力资源管理 2025-09-22 17:13:06 单项选择题:关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。 考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标 来源：试题答案 2024-09-03 08:49:46 关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（） 关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（）A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向B.绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果C.效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度参考答案：A,D,E 参考解析：知识型团队绩效考核（1）绩效考核以结果为导向，而不是行为。（2）四个角度:效益型指标（可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度）、效率型指标（知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例）C错误、递延型指标（团队的工作过程和工作结果对客户 来源：试题答案 2022-02-14 15:15:13 对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。 对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。参考答案：C 参考解析：知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的产生创造性的过程一般不太容易控制．因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。 来源：试题答案 2021-06-28 17:08:36 单项选择题:下列关于团队绩效考核的说法中，正确的是（）。 考试科目：中级人力资源 考试题型：单项选择题 下列关于团队绩效考核的说法中，正确的是（）。A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B.在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通C.团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D.团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效 来源：试题答案 2024-09-18 08:36:53 <123456...66> 欢迎您 登录233网校 同步数据不丢失哦~ 重点活动 热门搜索 1 中级经济师人力资源专业思维导图精编版 2 中级经济师考试大纲下载 3 中级经济师人力资源专业思维导图精编版第四章 4 人力资源专业思维导图精编版 5 中级经济师教材 6 中级经济师考哪几科 7 中级经济师考试时间 8 中级经济师考试题库 免费领 备考资料 精品课程 猜你想搜 中级经济师app题库金融中级经济师真题中级经济师机考界面中级经济师人力资源重点笔记中级经济师金融视频精讲中级经济师实务题型中级经济师报名流程及时间中级职称经济师考试教材中级经济师经济基础一章一练中级经济师工商管理考点 233网校APP 一站式备考 刷题/看课/资料下载资讯更新 233网校小程序 备考好帮手 扫码即用，免费体验 确定删除/清空吗? 取消 确定