种类

（1）杠杆型员工持股计划：利用信贷杠杆来实现。

（2）非杠杆型员工持股计划：”股票奖金计划”。

2、员工持股计划的持股期限和持股规模：

每期员工持股计划的持股期限不得低于 12 个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的

持股期限不得低于 36 个月。

上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%；单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。

4、股份的设置和持股比例：

员工持股计划（ESOP）：由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，并委托特定的托管机构管理和运作，同时，相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股分红的股权制度。

2、员工持股计划的持股期限和持股规模：

每期员工持股计划的持股期限不得低于 12 个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的

持股期限不得低于

上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%；单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。

4、股份的设置和持股比例：

一般来说，参与员工持股计划的员工能够购买的企业的股票的数量由其工资在员工全体薪金总额的比例确定。

对于员工持股的比例，需要注意以下两点：

①要明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%。

②要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例，一般企业高管人员与—般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在 4∶1的范围之内。