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2019二建法规考点突破：合法用工方式与违法用工模式

2019二建法规考点突破：合法用工方式与违法用工模式第四章　合法用工方式与违法用工模式——劳务派遣考点（点击进入＞＞30天法规时间考点消除计划）劳务派遣：（1）劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施（2）三方主体关系：（劳动者和用人单位为劳动合同关系；用人单位和用工单位间签订劳务派遣协议，劳动者和用工单位间并无直接关系。）临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。习题测试：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A．1 年B．2 年C．3 年D．4 年【答案】B【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。考点不够看？

来源：建设工程法规及相关知识学习笔记 2018-10-18 16:05:00

二建法规考点合法用工方式与违法用工模式
下列施工总承包、专业承包企业用工方式中，属于违法用工模式的有（）。

下列施工总承包、专业承包企业用工方式中，属于违法用工模式的有（）。A.甲公司直接雇佣农民工，不签订劳动合同B.乙企业只签订劳动合同不办理社保C.丙企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与派遣劳动者订立劳动合同D.丁企业只与“包工头”签订劳动合同E.戊企业向劳务分包公司分包作业任务考点：“包工头”用工模式

来源：试题答案 2021-04-01 10:17:52
二级建造师

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授课老师: 刘二林

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下列用工方式中，属于违法用工的有（）。

下列用工方式中，属于违法用工的有（）。A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人订立劳动合同D.施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假查看答案

来源：试题答案 2021-03-03 10:21:35
二建《工程法规》合法与违法用工要点突破

（一）“包工头”用工模式“包工头”用工模式→非法用工《建筑法》相关规定（1）禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。（二）劳务派遣1、劳务派遣基本内涵（1）劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同。（2）劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议。（3）显著特征是劳动者的聘用与使用分离。2、劳务派遣单位（1）条件：注册资本不得少于200万元；与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。（3）劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，由劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助。（4）劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以与用工单位约定补偿办法。A.劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遭劳动者再派遣到其他用工单位B.劳务派遣单位应当将劳务派遭协议的内容告知被派遣劳动者C.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳务派遣协议D.被派遭劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

来源：建设工程法规及相关知识学霸笔记 2020-12-14 17:09:00

二建工程法规学霸笔记
包工队用工模式下，施工单位如何合法解除劳动关系？

在建设工程领域，包工队用工模式下劳动关系的解除涉及复杂的法律问题，施工单位必须严格遵守《劳动合同法》相关规定，否则可能面临重大法律风险。特殊情形处理：工程完工或停工：不能直接解除劳动合同，应协商变更或支付经济补偿季节性用工：应在劳动合同中明确约定工作期限劳务派遣：用工单位只能退回派遣员工，不能直接解除经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限计算每满1年支付1个月工资 6个月以上不满1年的按1年计算不满6个月的支付半个月工资实务操作建议：完善规章制度：制定明确、合法的用工管理制度规范证据保存：保留考勤记录、绩效考核等证明材料建立预警机制：对可能产生纠纷的情形提前干预优先协商解决：通过调解方式化解矛盾典型案例警示：某施工单位因工程进度滞后，未履行任何程序直接辞退包工队15名工人，最终被劳动仲裁裁决支付违法解除赔偿金共计这些内容在考试中常以案例分析题形式出现，要求考生能够准确判断用人单位解除行为的合法性，并计算相应的经济补偿金额。科目：建设工程法规及相关知识考点："包工队"用工模式

来源：法规及相关知识 2026-05-28 10:01:01
建筑企业如何通过专业分包模式实现劳动用工合法合规？

在建筑业转型升级背景下，专业分包模式正成为规范劳动用工的重要途径。《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》明确提出，要推动建筑业劳务企业转型，发展木工、电工、砌筑等专业企业。专业分包模式的优势主要体现在：1. 实现建筑工人专业化管理，提高技术水平2. 明确用工主体责任，避免劳务派遣中的法律风险3.，包括工资支付、社保缴纳等《劳动合同法》规定，用工单位应当履行提供劳动保护、支付加班费等义务。通过专业分包，建筑企业可以更有效地落实这些要求，同时降低直接用工的法律风险。典型案例显示，采用专业分包模式的企业在应对劳动监察时更具优势，能有效证明用工合法性。建议建筑企业建立完善的分包管理制度，定期审核分包企业用工情况，确保整个用工链条的合规性。科目：建设工程法规及相关知识考点：建筑业劳动用工规范管理

来源：法规及相关知识 2026-05-28 10:01:05
如何规范'包工队'用工模式中的工资支付保障？

这一原则同样适用于'包工队'用工模式。在实际操作中，总承包单位对分包单位的工资支付负有监督责任，应当确保农民工工资按时足额支付。对于'包工队'用工模式，文件要求：建立工资专用账户，实行专户管理推行银行代发工资制度落实总承包单位代发分包单位农民工工资制度完善工资支付监控和预警机制值得注意的是，在'包工队'用工模式下，同时，用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确工资支付标准、时间等关键条款。对于二级建造师考生而言，理解'包工队'用工模式下的工资支付保障要求，不仅是通过考试的必要知识，更是未来执业过程中防范劳动纠纷的重要基础。科目：建设工程法规及相关知识考点："包工队"用工模式

来源：法规及相关知识 2026-05-28 10:01:00
'包工队'用工模式下，如何防范工资拖欠的法律风险？

在建设工程实践中，'包工队'用工模式虽然灵活高效，但也伴随着较高的工资拖欠风险。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的相关要求，施工单位必须建立完善的工资支付保障机制。关键法律要求包括：用人单位必须按月支付工资，且不得低于当地最低工资标准工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人在解除或终止劳动合同时应当一次性付清工资针对'包工队'用工的特殊性，2024年十部门联合发布的，准确记录出勤和工资支付情况在实际操作中，施工单位还应当注意：合同签订环节：必须与每位农民工签订书面劳动合同，明确工资计算方式、支付周期等关键条款过程管理环节：建立完整的考勤记录和工资台账，保存至少2年备查纠纷处理环节：在工地显著位置公示维权渠道，设立农民工维权告示牌对于二级建造师考生而言，掌握这些实务要点不仅有助于应对考试中关于劳动用工的案例分析题，更能为未来执业过程中的用工管理提供法律遵循科目：建设工程法规及相关知识考点："包工队"用工模式

来源：法规及相关知识 2026-05-28 10:01:00
建筑企业如何构建'自有工人+灵活用工'的新型用工体系？

同时，《人力资源社会保障部等十部门关于进一步加强农民工服务保障工作的意见》强调要保障各类用工形式下劳动者的合法权益。构建新型用工体系需要重点关注以下三个维度：自有工人培养机制：企业应建立系统的技能培训体系，通过'师带徒'、职业技能鉴定等方式，提升自有工人的专业素养，形成稳定的核心团队。灵活用工管理标准：对于劳务分包、劳务派遣等灵活用工形式，要制定统一的管理标准，包括准入条件、考核办法、退出机制等，确保用工质量。：制定中长期用工规划，明确自有工人与灵活用工的比例建立科学的薪酬体系，实现同工同酬加强企业文化建设，增强各类用工人员的归属感随着建筑行业高质量发展要求的提升，'自有工人+灵活用工'的新型用工体系将成为行业主流科目：建设工程法规及相关知识考点：改革工程建设领域用工方式

来源：法规及相关知识 2026-06-15 10:37:39
工程建设领域如何通过多元化用工方式解决劳务纠纷问题？

在建设工程劳动用工制度改革中，《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》明确倡导多元化建筑用工方式。多元化用工模式下需重点关注三大法律风险防控点：责任划分边界：施工总承包企业对所承包工程的劳务管理承担全面责任，即便采用劳务分包方式，仍需对分包单位的用工管理进行监督。工资支付链条：按照《工资支付暂行规定》，无论采用何种用工方式，总承包单位都需确保工资支付至劳务人员本人，建立工资专户和按月支付机制。，未来'技能工人自有化+辅助岗位灵活用工'的组合模式将成为行业主流，这要求企业必须同步提升合规管理能力。科目：建设工程法规及相关知识考点：改革工程建设领域用工方式

来源：法规及相关知识 2026-06-15 10:37:35

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